Was waren deine High School-Träume?
Ihr Business Blogger bemerkt einen bedenklichen Trend im Einstellungsprozess. Viele, viele Persönlichkeitsfragebögen. Psychotest Ehrlichkeitstest. Handschrifftanalyse.
Wenn Sie jedoch Bewerbungskandidaten gut interviewen möchten, sollten Sie sich für Smart entscheiden.
Nein, nicht der Geheimagent. Hol Brad. Brad Smart, Ph.D..
Ein Freund aus einer Ivy-League-Universitätsgruppe hat vor einer Weile per E-Mail nach Interviewfragen gefragt.
$config[code] not foundSie wollte vorbereitet sein. Sie wusste es besser, als Zeit damit zu verschwenden, Arbeitssuchende dumme Fragen zu stellen, Also, erzähl mir etwas über dich…
Es gibt einen besseren Weg Es sei denn, Sie vertrauen wirklich Ihrer Personalabteilung.
Die beste Frage ist, wie Brad vorschlägt,
Was waren deine Karrierepläne in der High School?
Für den Interviewer ist der einfachste Weg, die Kompatibilität zu messen, die Bestimmung des „Glücks“ des Bewerbers. Wenn er nicht glücklich ist, ist er nicht glücklich, wenn er geht.
Ich empfehle diese Fragen zur Kandidatenbefragung. eine rechtliche Fragestellung:
$config[code] not foundErzähl mir von deinen Highschool-Tagen.
Was wolltest du dann sein?
Was war dein Traum?
Ja. Weiterführende Schule. Das ganze Leben ist High School. Seufzer
Der Grund ist, dass je näher die aktuelle Position des Kandidaten an seine Position herankommt Weiterführende Schule Traum, desto mehr Inhalt ist der Kandidat. Sie sollten nur Zufriedenheit einstellen. Mit einem Feuer im Bauch.
Nehmen Sie zum Beispiel mein Lieblingsbeispiel, Ihr Geschäftsblogger. Ich habe in der High School den Wunsch verkündet, Kaufmann zu werden. Ein Hausierer und Moderator. Ein Verkäufer von immateriellen großen Ideen.
Heute für mich: Nirvana. Ein Berater mit einem Blog.
Eine Rezension. Hier ist eine schnelle Drei-Punkte-Landung für die Bewertung eines Bewerbers:
1) Symmetrie und Chemie 2) High School-Träume 3) Track Record
1) Füllen Sie den Steckplatz nicht mit einem billigen Datum. Bei der Jobsuche, wie bei der Suche nach der Mutter / dem Vater Ihrer zukünftigen Kinder, sind Symmetrie und Chemie fruchtbarer Boden. Und wie beim Heiraten ist dies die erste Hürde beim Suchen und / oder Besetzen einer Position. Es ist ein Balancetanz beider Parteien auf beiden Seiten des Befragungstisches. Dies war das einzige, was Jack Welsh nicht bemühte, zu quantifizieren. (Außer vielleicht das billige Datum aus dem Harvard-Teil.) (Nicht, dass daran etwas nicht stimmt.) Obwohl er seine Entscheidungen sicherlich rechtfertigen könnte. Aber die großen Entscheidungen betrafen mehr als nur Zahlen. Es war gut ein Gefühl. Walisisch benannte sein Buch danach: Direkt vom Gut. Man kann es auch als Weisheit und Urteil bezeichnen. Zum Beispiel würde jeder, der mit Ihrem Business Blogger zusammenarbeiten würde, wahrscheinlich diesen Artikel mögen: Väter, Tod und Ehrenschuld. Wenn Sie sich nicht für den Artikel oder das Schreiben oder meine Weltsicht interessieren, werden Sie mich nicht mögen. Und ich werde dich auch nicht besonders interessieren. Symmetrie und Chemie. 2) Zu cool für die Schule. Ich war Co-Captain unserer Highschool-Basketballmannschaft, ein einmaliges Lebenswerk, das einmal von einem Personalvermittler abgelehnt wurde. Sein Kunde hatte keine Basketballmannschaft, er schnaubte. Trottel. Offensichtlich schätzte er meine Führungsqualitäten… also bekam ich die Mädchen nicht, die NBA rief nicht an, ich bekam den Job nicht. Fragen Sie nach der High School. Machen Sie sich bereit für Angst. 3) Ein vernünftiger Rückspiegel. Der letzte Punkt ist der einfachste. Der Track Record. Wo der beste Hinweis auf die zukünftige Wertentwicklung die vergangene Wertentwicklung ist. Am einfachsten zu messen. Und durch Referenzprüfungen überprüfen. Selbst wenn sich Bewerber um Einstiegsjobs bewerben, sollte es wenig Überraschungen geben, wie sich die neuen Mitarbeiter entwickeln werden. Stellen Sie zuerst den Charakter und die Integrität ein. Berufskompetenz kann geschult werden. Güte, auch schroffe Persönlichkeiten können trainiert werden. Aber nur auf einer festen Grundlage der Pfadfinderqualitäten beraten. Jenseits von Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Und es wird eine Prüfung geben. Bei jeder offenen Stelle zu besetzen. Und Sie dachten, Sie wären mit der Highschool fertig. ###
