Das Arbeitsministerium schlug vor kurzem vor, einen Teil seiner derzeitigen Tip-Bestimmungen vom Fair Labor Standards Act zu stornieren.
Vorgeschlagene Änderungen beim Tip-Pooling
Derzeit sind Mitarbeiter, die mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn im Rahmen des regulären Stundenlohns zahlen, nicht berechtigt, über ein Tipp-Pooling-System Trinkgeld ohne besondere Gutschrift zu erhalten. Mit dem neuen Vorschlag könnten jedoch mehr Angestellte Trinkgelder erhalten, wodurch möglicherweise einige Lohnunterschiede zwischen gekippten Angestellten wie Servern und Barkeepern und Mitarbeitern hinter den Kulissen wie Köchen ausgeglichen werden. Dies kann besonders in Restaurants der gehobenen Klasse der Fall sein, in denen die Mitarbeiter ihren regulären Lohn durch Trinkgeld deutlich erhöhen können.
$config[code] not foundKritiker der Änderung befürchten jedoch, dass Restaurants zu weit gehen könnten, um zu kontrollieren, wie die Trinkgelder unter den Mitarbeitern verteilt werden, was möglicherweise zu einem Diebstahl von Gehältern von Servern führt, die speziell dafür gearbeitet haben, diese Trinkgelder zu verdienen.
Laut einer Pressemitteilung des US-Arbeitsministeriums gab es seit seiner Verabschiedung im Jahr 2011 eine beträchtliche Anzahl von Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit dieser Verordnung. Und einige Staaten haben sogar ihre Gesetze geändert, sodass die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen direkten Lohn zahlen müssen mindestens das bundesweite Minimum, was sich auch darauf auswirkt, wie viele Arbeitgeber die FLSA-Gutschrift verwenden können.
Aus der Sicht eines Kleinunternehmens kann sich diese Änderung auf verschiedene Weise auswirken. Es könnte sicherlich den gewünschten Effekt haben, Lohnunterschiede zu beseitigen und die Bezahlung der Arbeitnehmer zu verbessern, die normalerweise keine Trinkgelder erhalten würden. Es kann jedoch auch zu Problemen mit gekippten Mitarbeitern kommen. Wenn diese Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie keine angemessene Bezahlung erhalten, kann dies zu Umsatzproblemen oder sogar zu einer Verringerung der Kundenzufriedenheit führen, da das Serviceniveau beeinträchtigt wird.
Das Arbeitsministerium akzeptiert öffentliche Kommentare zu dieser vorgeschlagenen Regeländerung bis zum 3. Januar 2018.
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