Die Arbeit eines Polizeibeamten ist nicht durchschnittlich 9 bis 5. An jedem Tag kann er in eine Verfolgungsjagd mit hoher Geschwindigkeit verwickelt sein, in häusliche Misshandlungen eingreifen, ein Kind vor der Entführung retten oder einen routinemäßigen Verkehrsstopp haben, der schrecklich schief geht. Jeder, der so viel Verantwortung auf seinen Schultern trägt, muss vertrauenswürdig und stark genug sein, um die Arbeit zu erledigen. Aus diesem Grund ist der Bewerbungsprozess als Offizier so viel langwieriger und komplizierter als bei vielen anderen Jobs. Die genauen Schritte können von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, ebenso wie Alter und Bildungserfordernisse.
$config[code] not foundTreffen Sie die Qualifikationen
Jede Abteilung verfügt über Grundqualifikationen, die Bewerber treffen müssen, um als Offiziersberuf in Betracht zu kommen. Dazu gehört, ein US-amerikanischer Staatsbürger zu sein, der mindestens 21 Jahre alt ist, ein Abitur oder ein gleichwertiges Diplom besitzt und körperlich und geistig fit ist. In kleinen Abteilungen können Bewerber akzeptiert werden, die jünger sind. Beispielsweise erlaubt die Polizeibehörde von Los Angeles den Bewerbern die schriftliche Prüfung, wenn sie zu diesem Zeitpunkt 21,5 Jahre alt sind. Aufgrund des ständig zunehmenden Wettbewerbs unter den Bewerbern sind viele Abteilungen mehr an Kandidaten interessiert, die auch über eine Hochschulausbildung verfügen. Denken Sie daran, dass ein Kandidat, der in der Vergangenheit eine Straftat, Drogen- oder Alkoholstraftat hatte, disqualifiziert werden kann.
Füllen Sie die Anwendung aus
In den Anwendungen werden grundlegende persönliche Informationen wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und Telefonnummer abgefragt. Möglicherweise werden Sie nach Ihrem Familienstand gefragt, und wenn Sie einen haben, bitten Sie um grundlegende Informationen über Ihren Ehepartner. Fügen Sie bei Bedarf persönliche und / oder berufliche Referenzen sowie Ihre Beschäftigungsgeschichte hinzu. Sie werden wahrscheinlich in allen Bundesstaaten gefragt, in denen Sie einen Führerschein und eine Liste aller Festnahmen, Drogen- oder Alkoholprobleme und der Bandenverwandtschaft hatten. Sei immer ehrlich. Das Liegen auf Ihrem Antrag kann zur sofortigen Ablehnung führen. Wenn Sie beim Militär waren, legen Sie eine Kopie Ihres Trennungsformulars mit dem Namen DD214 bei.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNehmen Sie die Prüfungen
Möglicherweise müssen Sie eine schriftliche oder eine Videoprüfung ablegen oder beides. Schriftliche Prüfungen messen Ihr Leseverständnis, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung, Ihre Schreibfähigkeit und Ihr Gedächtnis. Ihr Wissen über die Gesetzgebung oder die polizeiliche Arbeit wird dadurch nicht geprüft, da es sich um eine Prüfung auf Allgemeinwissen handelt. Ein Videotest umfasst das Ansehen eines Videos und das mündliche Beantworten von Eingabeaufforderungen. Wenn Sie Ihre Antworten sprechen müssen, können Interviewer Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten beurteilen. Ihre Antworten zeigen, dass Sie fundierte Beurteilungen treffen können.
Beweise deine Stärke
In jedem Moment kann es passieren, dass ein Offizier stundenlang in seinem Auto herumritt, um herausspringen und einen Verbrecher zu Fuß verfolgen kann. Für diesen Job ist körperliche Fitness ein Muss. Ihre Abteilung kann Ihre körperliche Stärke mit einem Fitnesstest messen oder eine Art Jobsimulationstest einrichten. Es kann beides tun. Beispiele für Jobsimulationstests umfassen das Ziehen eines 130-Pfund-Dummy aus einem Auto und das Ziehen um 50 Fuß, das Treppensteigen, das Laufen und das Durchschieben einer Tür mit großem Widerstand. Fitness-Tests variieren je nach Abteilung.
Persönliche Beurteilungen
Ihre Polizeibehörde möchte auch wissen, ob Sie emotional, moralisch und medizinisch stark genug sind, um die Arbeit zu erledigen. Sie müssen sich Drogentests, einem Hintergrundtest und einem psychologischen Test unterziehen. Ihre Hintergrundprüfung kann eine Bonitätsprüfung enthalten, da die finanzielle Sicherheit an die Verantwortlichkeit gebunden ist. Zu den psychologischen Tests zählen ein Besuch bei einem Psychologen und eine schriftliche Bewertung. Das ist nicht herauszufinden, ob du verrückt bist. Es geht darum, Ihre Geschichte, Ihr Denken, Ihren Lernstil, Ihre Stärken und Schwächen zu untersuchen. Möglicherweise müssen Sie sich einem Lügendetektortest unterziehen, der auch als Polygraph oder Computer Voice Stress Analyzer bezeichnet wird. Wenn Ihnen der Job angeboten wird, besuchen Sie wahrscheinlich einen Arzt für eine grundlegende medizinische Untersuchung.
