Niemand wird besonders am Arbeitsplatz belästigt. Wenn Ihr Chef oder ein Mitarbeiter Sie verbal misshandelt oder belästigt, ist es wichtig, Ihre gesetzlichen Rechte zu verstehen. Belästigung wird als unerwünschtes Verhalten oder Verhalten definiert. Das bedeutet aber nicht, dass das Verhalten illegal ist. Wenn Sie in einer geschützten Klasse nach bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetzen sind, ist jede Belästigung, die Sie erfahren, höchstwahrscheinlich illegal. Der beste Weg, um mit Belästigungen am Arbeitsplatz fertig zu werden, ist, ihn direkt anzusprechen.
$config[code] not foundDefinition von Belästigung
Laut dem US-Arbeitsministerium ist jede Form von unerwünschtem Verhalten oder Verhalten, das sich nachteilig auf die Arbeitnehmer und den Arbeitsplatz auswirkt, eine Belästigung. Illegale Belästigung beinhaltet rassistische Beleidigungen oder Epitheta, unerwünschtes körperliches Verhalten oder Drohungen, unzüchtige Witze oder abwertende Äußerungen aufgrund der nationalen Herkunft, Religion oder körperlichen Behinderung einer Person. Jedem steht es frei, bei der Arbeit unangenehm zu sein, aber die Menschen dürfen Sie nicht aufgrund Ihrer Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung oder nationaler Herkunft belästigen.
Behalten Sie eine Aufzeichnung
Erstellen Sie eine Aufzeichnung der Belästigung, die Sie erlebt haben. Schreiben Sie die Details der Veranstaltung auf, einschließlich Datum, Uhrzeit und Namen aller anwesenden Zeugen. Geben Sie alle Einzelheiten des Ereignisses und eine detaillierte Beschreibung der Ereignisse an. Fügen Sie alle von Ihnen oder anderen gemachten Kommentare sowie die Kommentare des Kollegen oder Vorgesetzten ein, der Sie belästigt hat.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNähere dich der Person
Manchmal sagen die Leute Dinge, die sie nicht meinen oder sie wissen nicht, dass Sie durch ihre Kommentare beleidigt wurden. Wenn Sie der beleidigenden Person nicht mitteilen, dass Sie ihre Kommentare für unangemessen halten, wird sie höchstwahrscheinlich weitermachen. Seien Sie ehrlich und lassen Sie ihn wissen, dass Sie über seine Kommentare verärgert waren. In den meisten Fällen wird er sich für sein Verhalten entschuldigen.
Unternehmensverfahren
Die Arbeitsgesetze erfordern, dass Ihr Arbeitgeber geeignete Schritte unternimmt, um einen feindseligen Arbeitsplatz zu gewährleisten und Diskriminierung zu verhindern. Überprüfen Sie die Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens, um festzustellen, ob die von Ihnen gemachten Belästigungen von Ihrem Unternehmen verboten sind. Befolgen Sie die Beschwerdeverfahren des Unternehmens, um fehlerhaftes Verhalten zu melden, wenn das Problem nicht gelöst ist. Wenn es keine Richtlinien gibt, wenden Sie sich an die Personalabteilung, um das Verfahren für die Meldung von Belästigungen zu erfahren.
Kommission für gleiche Beschäftigungschancen
Wenn Ihr Arbeitgeber die Situation nicht löst und die Belästigung weitergeht, können Sie sich an Ihr Arbeitsamt oder an die Equal Employment Opportunity Commission wenden. Diese Organisationen werden feststellen, ob die Belästigung illegal ist. Wenn die Belästigung illegal ist, führt die EEOC eine Untersuchung durch und kann gegen Ihren Arbeitgeber Anklage wegen Erlaubnis illegaler Belästigung und einer feindlichen Arbeitsumgebung erheben.
