Nicht jeder Job ist eine reine Harmonie zwischen einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern. Manchmal kommt es zu unterschiedlichen Formen des Missbrauchs durch Arbeitgeber. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie misshandelt, können Sie dies dem National Labor Relations Board melden. Das NLRB schützt Mitarbeiter, die belästigt oder missbraucht werden.
Wenden Sie sich an das Regionalbüro für den Bereich, in dem die Belästigung oder der Vorfall stattgefunden hat. Dies kann eine Polizeistation oder ein lokales Bezirksamt sein. Sie müssen sich sofort nach einem Vorfall an das Regionalbüro wenden. Die Behörden prüfen und entscheiden, ob Sie für den NLRB-Schutz in Frage kommen.
$config[code] not foundFüllen Sie alle vom NLRB benötigten Formulare aus. Sie können dies online tun und direkt zur Bearbeitung an die NLRB senden.
Sprechen Sie mit dem NLRB-Mitarbeiter über den Vorfall. Nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben, wird sich ein NLRB-Mitarbeiter mit Ihnen in Verbindung setzen, um weitere Informationen zu erhalten. Sie können auch helfen, Fragen zu beantworten und bei Bedarf weitere Formulare auszufüllen.
Reichen Sie die Arbeitgeberbeschwerde bei der NLRB ein. Verwenden Sie das Formular 501 des Verwaltungsrates, „Anklage gegen Arbeitgeber“. Wenn der Vorfall Ihren Arbeitgeber nicht direkt betroffen hat, sondern eine Gewerkschaft, zu der der Arbeitgeber gehört, verwenden Sie das Formular 508, „Anklage gegen die Arbeitsorganisation oder ihre Vertreter“ Welches ist einzureichen? Fragen Sie den NLRB-Mitarbeiter.
Spitze
Melden Sie die Beschwerde so schnell wie möglich gegen den Arbeitgeber oder die Gewerkschaft. Reklamationen und Berichte müssen innerhalb von sechs Monaten nach dem Vorfall eingereicht werden.
