Unethische Situationen bei der Arbeit können ein Geschäft zerstören. Unabhängig davon, ob es sich um unangemessenes Verhalten oder um Diebstahl handelt, führt unethisches Verhalten zu Uneinigkeit zwischen den Mitarbeitern und kann die Integrität einer gesamten Organisation gefährden. Unethische Situationen haben weitreichende Auswirkungen von der Kündigung der Mitarbeiter bis hin zu rechtlichen Schritten. Unabhängig davon, welche Position Sie bei der Arbeit einnehmen, ist es unerlässlich, dass Sie unethische Situationen zeitnah und vertraulich darstellen.
$config[code] not foundHören Sie sich jede Seite des Problems an. Ein voreiliges Urteil zu fällen, bevor Sie alle Fakten zusammengetragen haben, ist oft katastrophal. Hören Sie auch von allen Zeugen, da sie in der Lage sind, über unethisches Verhalten zu berichten, das sie gesehen haben oder kennen.
Informieren Sie die Vorgesetzten unverzüglich über unethische Situationen, die Sie erlebt haben, wenn Sie untergeordnete Angestellte sind. Unethisches Verhalten hat keinen Platz bei der Arbeit, und es liegt in Ihrer Verantwortung, sich mit der Offenlegung unethischer Situationen auseinanderzusetzen
Formulieren Sie schriftlich eine auffällige Unternehmenspolitik, die klar zwischen ethischem und unethischem Verhalten abgrenzt. Die Mitarbeiter sollten die Richtlinie sorgfältig lesen und unterschreiben, um sich ethisch korrekt zu verhalten und unethisches Verhalten zu melden.
Halten Sie die Meldung unethischen Verhaltens streng vertraulich. Laut einer LRN-Ethikstudie aus dem Jahr 2007 haben Millionen von Amerikanern Angst vor Vergeltung von Kollegen geäußert, weil sie ihr unethisches Verhalten nicht gemeldet hatten. Wenn Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Berichterstattung über eine unethische Situation ihre persönliche Sicherheit oder Karriere gefährden könnte, müssen sie wissen, dass sie durch die Offenlegung von unethischem Verhalten, das sie erlebt haben, keinen Schaden erleiden können.
Kündigen Sie Mitarbeiter, die sich unethisch verhalten. Stehlen, Veruntreuen von Geld und Brennen unter anderem Verhalten sind legitime Gründe für eine Kündigung. Wenn sich die Mitarbeiter der Konsequenzen für potenzielle Verhaltensweisen bewusst sind, können Sie ihre Beschäftigung kündigen, wenn sie die Grenze überschreiten.
Spitze
Wie Sie mit unethischen Situationen bei der Arbeit umgehen, wird Ihre eigenen Werte und die Bereitschaft zur Einhaltung ethischer Standards auf die Probe stellen.
Laut einer LRN-Ethikstudie gaben im Jahr 2006 fast 43 Millionen Menschen an, von unethischem Verhalten abgelenkt zu sein. Daher ist es unerlässlich, dass Sie mit unethischen Situationen erfolgreich umgehen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen müssen, seien Sie professionell und entlassen Sie ihn persönlich.
