Die Ausbildung und Schulung von Teammitgliedern kann für jedes Unternehmen eine langweilige Aufgabe sein. Aber Avanoo schult die Mitarbeiter in kleinen Schritten, so dass es effektiv und hilfreich sein kann, ohne stundenlange Produktivität zu stehlen.
$config[code] not foundLesen Sie mehr über Avanoo und die Schulungen, die das Unternehmen im Small Business Spotlight dieser Woche anbietet.
Was macht das Geschäft?
Teamtraining in drei Minuten pro Tag.
Daniel Jacobs, CEO und Mitbegründer, sagte gegenüber Small Business Trends: „Wir arbeiten mit den renommiertesten Experten der Welt zu Themen zusammen, die von Führung und Management bis hin zu Wellness, Verantwortlichkeit und verschiedenen anderen Bereichen der individuellen Leistung reichen. Wir erstellen dreimonatige, monatliche Programme innerhalb einer Plattform, mit deren Hilfe Personalabteilungen die Leistung auf verschiedenen Achsen verfolgen und messen können. “
Business-Nische
Hohe freiwillige Teilnahmequoten.
Jacobs sagt: "Die meisten E-Learning-Plattformen haben eine Teilnahmequote von etwa 5 Prozent. Unsere freiwillige Teilnahme liegt bei über 40 Prozent."
Wie das Geschäft angefangen hat
Mit einem Schuldenhaufen und einem Schokoladenunternehmen.
Jacobs lebte mit seiner Verlobten in Südamerika, während er darauf wartete, dass sie in die USA kommen konnte. Da er dort nicht arbeiten konnte, erhöhte er beträchtliche Schulden. So kam er auf die Idee, eine Schokoladenfirma zu gründen. Er musste sich dem Crowdfunding zuwenden, um die Firma auf den Weg zu bringen, und es stellte sich heraus, dass dies die Basis von Avanoo war.
Jacobs sagt: „Es ist verrückt zu glauben, dass das Unternehmen die Wurzeln für Avanoo war, das heute Zehntausende von Mitarbeitern mit 3-minütigen Schulungs- / Lernvideos von renommierten Experten unterstützt. ein Unternehmen, das seitdem Millioneninvestitionen erhalten hat. "
Größter Gewinn
Unterzeichnung eines großen Deals.
Jacobs sagt: „Bis heute haben wir unseren bisher größten Deal unterzeichnet - mehr als das Doppelte dessen, was wir zuvor gemacht haben! Der Deal selbst ist sehr aufregend, aber noch aufregender ist das, was möglich ist, wenn das Team sich zusammenzieht, um etwas Großartiges zu schaffen. “
Größtes Risiko
Um einen Deal zu tätigen, der in kurzer Zeit ein völlig neues Feature erforderte.
Jacobs erklärt: „Wir haben uns entschlossen, eine Markenfunktion für einen Kunden zu lancieren, die in dem von uns vorgegebenen Zeitrahmen nicht„ eingeführt “werden konnte. Wir standen vor einer Entscheidung - sagen Sie ja und finden Sie einen Weg, um dies zu erreichen, oder sagen Sie nein und verlieren Sie einen der größten Deals, die wir jemals gemacht haben. In einem Startup ist das Wort unmöglich immer relativ - selbst das Wort selbst sagt, ich bin MÖGLICH. Wir haben also alles getan, um das Feature rechtzeitig zu starten. “
Lektion gelernt
Finden Sie heraus, nach welchen Regeln und gegen welche Regeln Sie brechen.
In meinen ersten Jahren im Geschäft war es wirklich schwer zu klären, welche Regeln zu beachten sind und welche gebrochen werden müssen. Dies erfordert, dass Sie sich selbst kennen und Ihr Geschäft kennen. Geschäftliche Beherrschung geschieht, wenn wir herausfinden, wie man auf den Schultern von Giganten steht … mit einer Botschaft, die immer noch einzigartig ist.
Wie sie zusätzliche 100.000 $ ausgeben
Aufbau ihres Vertriebsteams
Tradition im Team
Geschichten erzählen.
Storytelling steht im Mittelpunkt unseres Handelns bei Avanoo. Natürlich endet jedes Team-Dinner, jedes Retreat und jede Aktivität damit (oder beginnt), wenn wir Geschichten über uns, unsere Reise und das Unternehmen erzählen. Für fantastische Teambindung, und das bedeutet, dass unsere Teamausflüge auf gutes Essen und gute Gesellschaft ausgerichtet sind!
Team-Lunch
Gestohlene Tiefkühlgerichte.
Das Büro hat einen Witz, dass ich das Mittagessen von allen stehlen würde (ich tue es nicht). Wenn Jason dir etwas anderes sagt, macht er Witze!
Lieblingszitat
"Niemand kann zurückgehen und einen neuen Anfang beginnen, aber jeder kann heute anfangen und ein neues Ende schaffen" -Maria Robinson
* * * * *
Erfahren Sie mehr über die Kleines Biz-Spotlight Programm.
Bilder: Avanoo
Bild oben: (von links nach rechts) Sara Dickensen, Personalleiterin; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / Wife of CEO; Laura Forman, Texterin und Herausgeberin; Elise Otalora, Leiterin Operations
Drittes Bild: (von links nach rechts) Chris Krovatin, Freund des Geschäfts; Jonathan Bryan, leitender Videospezialist; Jason Waldron, leitender Audiospezialist; Daniel Jacobs, Mitbegründer und CEO; Lucien Renjilian-Burgy, Chefredakteur
1 Kommentar ▼
