In Interviews stellen Arbeitgeber in der Regel eine Reihe von Fragen, um den Charakter und die Qualifikation des einzelnen Bewerbers für die Position besser zu verstehen. Der Arbeitgeber bittet den potenziellen Angestellten oft, seine schlechteste Qualität oder alternativ seine größte Schwäche persönlich oder beruflich zu beschreiben. Ein Kandidat muss diese Frage sorgfältig beantworten.
Nimm es nicht wörtlich
Eine Person sollte die Schwachstellenfrage nicht wörtlich nehmen. Der Befragte sollte nicht in seiner Antwort lügen, aber er sollte keine seelensuchende Antwort auf seine psychischen Defizite geben oder einen Fehler anführen, der den Arbeitgeber unangenehm machen würde. Stattdessen sollte er eine schnelle, oberflächliche Antwort geben, die auf einen Mangel bei einer bestimmten Aufgabe oder Fertigkeit hinweist. Die Antwort sollte sich direkt auf das Berufsleben der Person beziehen und nicht auf die zwischenmenschlichen Beziehungen.
$config[code] not foundMachen Sie daraus ein positives Ergebnis
Nach Möglichkeit sollte der Bewerber die "schlechteste" Qualität als positiv formulieren. Einige negative Eigenschaften können als positive Vorteile beschrieben werden. Beispielsweise könnte eine Person auch dazu neigen, zu arbeiten. Dies kann für das persönliche Leben der Person negativ sein, für den Arbeitgeber der Person jedoch positiv. Vor dem Vorstellungsgespräch sollte die Person einen negativen Charakter in ihrem Charakter feststellen, von dem der Arbeitgeber profitieren könnte.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBetonen Sie die Verbesserung
Wenn die negative Qualität nicht in einem positiven Licht ausgedrückt werden kann, sollte die Person betonen, dass sie versucht, ihre Leistung zu verbessern. Zum Beispiel kann eine Person erklären, dass sie die Tendenz hat, einen unordentlichen Schreibtisch zu behalten. Wenn er dies tut, sollte die Person angeben, dass sie sich bemüht, ihren Schreibtisch sauber zu halten. Dies wird dem Arbeitgeber nahe legen, dass die Person gut kritisiert wird und bereit ist, sich selbst zu verbessern.
Denken Sie über Ihren Arbeitgeber nach
Bei der Überlegung, wie die Frage zu beantworten ist, sollte die Person über die Qualitäten nachdenken, die der Arbeitgeber in einem Kandidaten sucht. Er sollte dann vermeiden, eine schwache Eigenschaft zu nennen, die der Arbeitgeber ablehnen würde. Wenn sich die Person beispielsweise für eine Stelle als Dozent in einem Museum bewirbt, in dem sie Reisegruppen leitet, sollte sie nicht sagen, dass ihre schlechteste Eigenschaft darin besteht, dass sie nicht gut miteinander kommunizieren kann.
