Viele Angestellte haben die Erfahrung, mit einem schlechten Chef umzugehen. Jemand, dem das notwendige Wissen fehlt, um effektiv zu verwalten, gibt keine klaren Anweisungen an, was er braucht, macht Sie aber dafür verantwortlich, dass Sie die Arbeit nicht korrekt erledigt haben oder behandelt Sie auf unprofessionelle Weise. Wenn Sie einen solchen Chef haben, kann das Arbeitsleben miserabel werden. Vielleicht möchten Sie Ihren Chef bloßstellen oder melden, aber Sie haben Angst, dass dies Ihren Job kosten könnte.
$config[code] not foundListen Sie auf, was Sie wirklich an Ihrem Chef stört. Sie glauben vielleicht, dass es 20 verschiedene Aspekte Ihres Chefs gibt, die Sie in den Wahnsinn treiben, aber wenn Sie ihre Verhaltensweisen durchdenken, werden Sie feststellen, dass sie alle unter einer Hauptkategorie stehen, wie z. B. Mikromanagement.
Dokumentieren Sie die Details des Verhaltens Ihres Chefs. Wenn Sie herausgefunden haben, was Sie stört, können Sie eine Liste von Anlässen dokumentieren, bei denen Ihr Chef etwas sagt oder tut, was Ihnen unangenehm ist. Schreiben Sie so viele Details auf, wie Sie sich erinnern können, wenn die Dinge noch frisch in Ihrem Kopf sind.
Sprechen Sie direkt mit Ihrem Chef. Dies gibt ihm die Möglichkeit zu wissen, dass Sie ein Problem haben und versuchen, es zu lösen. Richten Sie direkt ein Meeting oder ein informelles Gespräch mit Ihrem Chef ein. Machen Sie klar, dass es Ihr Ziel ist, effizienter zu arbeiten. Nennen Sie ihr Beispiele, wie sie sich unwohl fühlte und wie man es auf andere Weise tun könnte, um besser arbeiten zu können.
Ergreifen Sie ggf. weitere Maßnahmen. Wenn die direkte Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten nicht gut funktioniert, wenden Sie sich an den direkten Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten oder an einen Mitarbeiter der Personalabteilung. Behalten Sie die detaillierten Dokumentationen in der Hand und zeigen Sie, dass Sie sich bemüht haben, das Problem zu lösen. Erklären Sie, dass Sie effizienter arbeiten möchten. Verwenden Sie die Beispiele, die Sie mit Ihrem Chef in der Besprechung verwendet haben.
Handeln Sie nach der Kommunikation. Wenn Sie feststellen, dass sich das Verhalten Ihres Chefs zum Besseren verändert hat, geben Sie an, dass die Vorgehensweise für Sie hilfreich ist. Sie können zum Beispiel sagen: "Vielen Dank, dass Sie die detaillierten Anweisungen in Ihrer E-Mail angegeben haben. Dies hilft mir, nach den Informationen zu suchen, die Sie benötigen." Wenn sich die Dinge nicht verbessern, nachdem Sie getan haben, was Sie tun könnten, fragen Sie sich, ob dieses bestimmte "schlechte" Verhalten Ihres Chefs von einem höheren Management oder der Unternehmenskultur im Allgemeinen stammt. Wenn die Unternehmenskultur das Verhalten Ihres Chefs unterstützt, möchten Sie möglicherweise nach einer besseren Karrierechance suchen.
Warnung
Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie überlegen, ob Sie etwas tun können, um die Situation zu verbessern. Wenn Sie zum Beispiel immer von Ihrem Chef aufgefordert werden, Ihre Arbeit zu überarbeiten, wird sie möglicherweise gefragt, ob sie unklare Anweisungen gibt oder weil Sie die Anweisungen nicht sorgfältig befolgt haben. Wenn es sich um Letzteres handelt, konzentrieren Sie sich auf die Änderung Ihrer Arbeitsgewohnheiten, bevor Sie versuchen, Ihren Chef zu konfrontieren.
