Wie gehe ich mit illegalen Vorstellungsgesprächen ein?

Wie gehe ich mit illegalen Vorstellungsgesprächen ein? Fragen, die sich auf Geschlecht, Alter oder sexuelle Orientierung beziehen, sind in einem Vorstellungsgespräch nicht gesetzlich zulässig. Sie sollten nur die Fragen beantworten, die nur die Beschäftigungsfähigkeit betreffen. Befolgen Sie diese Schritte, um unangemessene Fragen zu bearbeiten.

Hör genau zu

Hören Sie sich alle Fragen während des Vorstellungsgesprächs genau an. Manchmal stellt Ihnen ein potenzieller Arbeitgeber unfaire Fragen, nur um zu testen, ob Sie angemessen reagieren können. Dies kann nicht auf unlautere Praktiken hindeuten.

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Interviewer als Tester betrachten. Es liegt in ihrer Verantwortung, Ihre Eignung für den Einsatz in ihrer Einrichtung bei ihren Kunden vorherzusagen. Wenn Sie mit dem von ihnen vorhergesehenen Druck nicht angemessen umgehen können, passen Sie möglicherweise nicht gut zusammen.

Machen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch nicht zurück, wenn Sie mit illegalen Fragen konfrontiert werden. Behandeln Sie die Situation mit Anstand. In manchen Fällen kann Stress dazu führen, dass ein Interviewer seinen eigenen Platz vergisst.

Besuchen Sie die Website der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (US-Kommission für Chancengleichheit), um weitere Informationen zu illegalen Vorstellungsgesprächen und deren Behandlung zu erhalten (siehe Ressourcen unten). Schützen Sie Ihre Rechte mit Wissen und geben Sie mindestens eine Stunde Zeit für angemessene Forschung.

Bestimmen Sie Ihre Position

Präsentieren Sie sich in Business-Kleidung, da dies Ihr Recht auf faire Behandlung verbessern kann. Wenn die Befragung eines Interviewers Ihre Rechte wirklich verletzt hat, stehen Ihnen viele Ressourcen zur Verfügung.

Lesen Sie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 online (siehe Ressourcen unten). Wenn ein Interviewer einen dieser Befragten in einem Vorstellungsgespräch gegen Sie eingesetzt hat, haben Sie möglicherweise Rückgriff.

Rekurs nur durch einen qualifizierten Anwalt oder einen anderen Bürgerrechtsvertreter einholen. Illegale Fragen im Vorstellungsgespräch können sehr beunruhigend sein, aber Sie müssen in Betracht ziehen, wie viel. Sie können eine Arbeit signalisieren, die Sie einfach nicht annehmen sollten, aber sie können auch einen neuen Präzedenzfall für Bürgerrechte schaffen. Behandeln Sie Ihr Problem sorgfältig.

Suchen Sie online nach Fällen, die Ihren eigenen ähnlich sind. Der Arbeitsplatz kann ein unbeständiges Umfeld sein und manchmal kann dies den Interviewprozess negativ beeinflussen. Nutzen Sie die Logik, wie Sie mit illegalen Interviewfragen umgehen, und analysieren Sie die Reaktionen anderer Personen, online oder persönlich.

Spitze

Fragen Sie zuerst, ob Fragen freiwillig sind, bevor Sie private Informationen angeben. Lernen Sie Ihre Rechte, damit Sie sich nicht vor ihnen fürchten müssen.

Warnung

Beantworten Sie keine Fragen in einem Interview, die Unbehagen verursachen. Wenn Sie sie beantworten und den Job nicht bekommen, wird es schwierig sein, sich zu streiten. Die Verteidigung Ihrer Rechte mit "Ich wusste nicht" ist normalerweise keine erfolgreiche Strategie. Rechtlich gesehen können Sie nicht aus Gründen wie Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Nationalität diskriminiert werden.