Wenn Sie sich bei einer Organisation mit unterschiedlichen Arbeitskräften bewerben, können Sie eine Diversitätsfrage erwarten. Die beste Antwort konzentriert sich normalerweise auf bestimmte erfahrungen teilen Sie haben eine Reihe verschiedener Personen bedient oder mit einer unterschiedlichen Bevölkerung zusammengearbeitet.
Fragen zur Vielfalt
Unternehmen stellen Diversity-Fragen, um Sie sicherzustellen passt gut zur Arbeitskultur. Unternehmen, die auf eine vielfältige Bevölkerungsgruppe abzielen, benötigen Mitarbeiter, die mit verschiedenen Arten von Menschen interagieren können.
$config[code] not foundLehrer hören häufig, dass Interviewer sagen: "Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie effektiv mit einer unterschiedlichen Bevölkerung gearbeitet haben." Für jemanden, der von der Unternehmenswelt zum Unterrichten übergeht, lautet die Antwort: "Mein aktuelles Unternehmen wurde kürzlich vom Stadtrat mit einem Diversity-Preis ausgezeichnet. Ich hatte eine großartige Gelegenheit, die finanziellen und kulturellen Vorteile der Bewertung von Unterschieden zwischen Menschen zu erleben. "
Verbesserung Ihrer Antwort
Manche Menschen vermeiden es, auf Vielfalt direkt einzugehen. Dieser Ansatz ist nicht klug, sagt Nicole Matos, Dozentin für Englisch am College of DuPage. Einstellung Manager bevorzugen oft, dass Sie Geben Sie konkrete Beispiele und vermitteln Sie ein klares Verständnis von Vielfalt anstatt einer aufrichtigen Antwort auszuweichen.
Ein Beispiel für eine spezifische Antwort ist: "Ich beschäftige mich mit einer unterschiedlichen Bevölkerung in meiner derzeitigen Rolle als Sonderberater. Ich arbeite nicht nur effektiv mit Klienten aus vielen ethnischen und kulturellen Hintergründen zusammen, sondern auch unsere Klienten haben einen sehr unterschiedlichen familiären Hintergrund Lebenssituationen. "
