Einen universitären Lehrauftrag zu erhalten, ist ein sehr schwieriges Unterfangen. In den Geistes- und Sozialwissenschaften ist es am schwierigsten, in den harten Wissenschaften jedoch etwas einfacher. Derzeit gibt es eine Vielzahl von Doktoranden, weshalb die Universitäten im Durchschnitt zwischen 100 und 500 Bewerbungen pro Stelle haben. Da viele der Bewerber bereits erfahrene Universitätsprofessoren sind (manchmal mit einer Festanstellung), ist es sehr schwierig, einen Job direkt von der Hochschule zu bekommen. Um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu verbessern, können Sie am besten sicherstellen, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, genau in Ihrem Fachgebiet liegt.
$config[code] not foundSchließen Sie Ihre Promotion ab zuerst. Es ist sehr schwierig, eine Dissertation zu beenden, während Sie Ihre Karriere in Ihrem ersten Jahr an einem akademischen Job zusammenstellen. Antragsteller von ABD (All But Dissertation) werden aus diesem Grund in Hochschulausschüssen häufig nicht gern gesehen. Darüber hinaus möchten Hochschulkontrollausschüsse sicherstellen, dass Ihre Dissertation verteidigt und akzeptiert wird, bevor Sie sich verpflichten.
Bewerben Sie sich niemals für eine Stelle, die nicht genau in Ihrem Fachgebiet liegt. Wenn Sie einen Doktortitel haben Bewerben Sie sich in der russischen Sprache nicht für eine Stelle, die einen Abschluss in Ukrainistik erfordert - diese sind nahe, aber nicht identisch. Für eine erfolgreiche Strategie gibt es zu viel Konkurrenz. Die meisten Suchkomitees werden sich mit Ihren Fachgebieten befassen, und wenn sie nicht genau mit der Eröffnung übereinstimmen, werden Sie nicht weiter geprüft.
Versuchen Sie, eine Empfehlung von mindestens einem großen Namen in Ihrem Bereich zu erhalten. Das mag oberflächlich erscheinen, aber Hochschulbesetzungskomitees wie Prominente. Es ist oft so, dass die "Gewichtung" der Empfehlungsschreiben eines Antragstellers der entscheidende Faktor dafür ist, wer schließlich eingestellt wird. Wenn Sie ein paar Namen während des eigentlichen Interviews löschen, kann dies ein wenig hilfreich sein. Wenn Sie keine "Namen" auf Ihrer Liste haben, vergewissern Sie sich, dass Sie über die Veröffentlichungen und Bücher Ihrer Doktoranden sprechen. Die Chancen stehen gut, dass Sie eine treffen werden, die das Einstellungskomitee erkennt. Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig diese Namens- oder Veröffentlichungserkennung im Einstellungsprozess ist.
Vermeiden Sie PowerPoint-Präsentationen oder andere Gimmicks bei Ihrem Jobgespräch. Das Arbeitsgespräch soll der Fakultät und den anderen im Ausschuss zeigen, dass Sie ein guter Redner sind, komplexe Informationen vermitteln und Fragen professionell beantworten können. Sie werden sowohl in Einzelgesprächen als auch in Gruppen mit vielen Mitarbeitern der Abteilung und Verwaltung befragt. Das Jobgespräch ist eine Vorlesung und wird sich wahrscheinlich an die gesamte Abteilung richten. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Wissen und nicht auf Präsentationen.
Machen Sie sich keine Sorgen um Ihre früheren Bewertungen beim Besuch einer interessierten Universität. Die meisten Abteilungen geben diesem Gewicht nicht viel Gewicht, und es ist unwahrscheinlich, dass ein Bewerber negative Bewertungen aus der Lehre seiner Absolventen einreicht. Bringen Sie jedoch Kopien Ihrer Lehrpläne zu Ihrem Vorstellungsgespräch und zu Ihrem Arbeitsgespräch mit. Das ist etwas, was die meisten Abteilungen interessieren.
Seien Sie so gesellig wie möglich, während Sie mit Ihren zukünftigen Kollegen essen gehen. Das "Abendessen" ist eine alte Tradition im Einstellungsprozess der Universität und ist sehr wichtig. Nimm es sehr ernst. Bestellen Sie keinen Alkohol. Verhalten Sie sich angemessen. Ihnen werden keine Fragen von akademischem Wert gestellt - dies ist ein Test für Ihren persönlichen "Fit" in der Abteilung. Die Fähigkeit, in eine Abteilung zu "passen", ist weitaus wichtiger als Ihre tatsächliche Lehrfähigkeit, auch wenn sie oft nicht erwähnt wird. Zeigen Sie, dass Sie mit den Schlägen rollen können, einen guten Humor haben und den Rest der Abteilung nicht intellektuell bedrohen. Dies kann durchaus der Unterschied zwischen einer guten und einer schlechten Erfahrung sein. Viele Professoren werden über einen Kandidaten abstimmen, je nachdem, ob er dazu passt oder nicht. Es wird oft davon ausgegangen, dass der Kandidat in seinem Bereich kompetent ist, und solche Fragen werden im Rahmen des Einstellungsprozesses nur selten gestellt.
Suchen Sie den Dekan oder stellvertretenden Dekan von Akademikern. Diese Positionen erfahren eine enorme Ausdehnung ihrer Macht. Ein Wort von ihnen kann den Unterschied machen. Daher ist es vielleicht genauso wichtig, sie zu beeindrucken wie die festangestellten Mitglieder der Abteilung
