Wie kann ein Unionsvertrag ausgehandelt werden? Die Arbeit ist nicht vorbei, nur weil Sie einer Gewerkschaft angehören. Die Arbeitsbedingungen und die Wirtschaft ändern sich, so dass Sie einen für Sie und die anderen Mitglieder fairen Vertrag aushandeln müssen. Wenn Sie bereit sind, mit dem Unternehmen über Leistungen, Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln, führen Sie die folgenden Schritte aus, um die Gespräche produktiv zu gestalten.
Überprüfen Sie den Vertrag, den Sie präsentieren, bis Sie die wichtigsten Punkte auswendig kennen. Wenn Sie der Verhandlungsführer sind, werden die anderen Mitglieder davon abhängig sein, dass Sie erfolgreiche Gespräche führen und einen genehmigten Vertrag zurückbringen.
$config[code] not foundBewerten Sie den Widerstand des Unternehmens gegen Ihre Vorschläge. Bevor Sie an den Gesprächen teilnehmen, sollten Sie sich darauf einstellen, ihre Einwände mit Gegenpunkten zu behandeln, die einen klaren Nutzen für das Unternehmen bieten.
Kompromisse bei kleineren Problemen und bei den wichtigeren Fragen. Seien Sie bereit, eine niedrigere Lohnerhöhung in Kauf zu nehmen, wenn Sie dadurch gesundheitliche Vorteile erhalten. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen angebotenen Kompromisse die Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder widerspiegeln.
Verhalten Sie sich professionell und die Verhandlungsführer werden Sie mit Respekt behandeln. Denken Sie daran, es geht nicht nur um Sie. es geht um die Mitglieder und was für sie am besten ist. Kontrollieren Sie Ihre Emotionen, wenn Gespräche heiß werden. Machen Sie eine Pause, wenn Sie brauchen, und kehren Sie mit einer Haltung des Vertrauens und der Absicht zum Tisch zurück.
Hören Sie zu, was das Unternehmen anbietet. Statt sofort Alternativen abzuschalten, die sie vorschlagen, erkennen Sie sie an und kontern Sie dann mit den Schlüsselpunkten, die Sie bereits als nicht verhandelbar befunden haben. Wenn die Gespräche zum Stillstand kommen, bieten Sie an, ihre Ideen zur Abstimmung zur Verfügung zu stellen.
Gehen Sie weg, wenn die Gespräche nicht produktiv werden. Es macht keinen Sinn im Streit, wenn Sie mit einer Ziegelmauer verhandeln. Wiederholen Sie ruhig die Forderungen der Mitglieder und vereinbaren Sie in naher Zukunft einen Termin, um die Gespräche wieder aufzunehmen. Treffen Sie sich in der Zwischenzeit mit den Mitgliedern, um alternative Anforderungen zu ermitteln.
