Es ist nicht jedermanns Sache, nach Ihrem alten Job zu fragen, aber für bestimmte ehemalige Mitarbeiter kann es erfolgreich sein. Wenn Sie aufgrund einer schlechten Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber oder wegen schlechter Leistung zu schlechten Bedingungen gegangen sind, vergessen Sie es nicht, rät Tech Republic, eine Online-IT-Fachzeitschrift. Wenn Sie zu guten Konditionen abreisen, haben Sie möglicherweise eine Chance. Der erste Schritt in diesem Prozess besteht darin, den Entscheidungsträgern im Unternehmen einen Brief zu schreiben, in dem sie wissen, dass Sie verfügbar und wertvoll sind.
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Erinnern Sie den Arbeitgeber im ersten Absatz des Schreibens daran, wer Sie sind, in welcher Abteilung Sie gearbeitet haben und an welche Vorgesetzten Sie gearbeitet haben. Dies gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie zu platzieren und sich vielleicht zu erinnern, wer Sie sind. Zumindest gibt es dem Arbeitgeber die Möglichkeit, seine Kollegen nach Ihnen zu fragen.
Die Frage
Nach Ihrer Einführung fragen Sie nach, was Sie wollen. Verwenden Sie den zweiten Absatz, um dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Ihren Job zurückbekommen möchten, und geben Sie dann den gewünschten Titel erneut an. Details wie Gehalt oder Startdatum müssen noch nicht besprochen werden. Die Idee hier ist, die Idee mit den Mächten zu besprechen, die sein werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBesprechen Sie die Umstände
Natürlich fragt sich der Arbeitgeber, warum Sie überhaupt gegangen sind und was sich seit Ihrer letzten Tätigkeit für das Unternehmen geändert hat. Seien Sie ehrlich, aber bemalen Sie sich in einem guten Licht. Zu sagen, dass Sie in Ihrer Karriere weiter sind, ist in Ordnung, aber Sie müssen dem nachgehen, warum Sie jetzt rückwärts gehen. Angenommen, Sie wollten so viel über das Geschäft wie möglich erfahren oder aus Erfahrung gelernt haben, dass Sie am besten zu diesem Unternehmen passen. Wenn Sie während Ihrer Dienstzeit bedeutende Fortschritte für das Unternehmen gemacht haben, ist dies ein guter Ort, um dies zu erwähnen. gehe nicht davon aus, dass sich jemand daran erinnern wird. Eine andere Idee: Nutzen Sie Ihr Insiderwissen des Unternehmens und erwähnen Sie Ihre Ideen zur Lösung eines Problems, das das Unternehmen derzeit hat. Es schadet auch nicht, den Arbeitgeber daran zu erinnern, dass es weniger Zeit kostet - und weniger Geld kostet -, um Sie zu trainieren als andere neue Mitarbeiter, erinnert CBS Moneywatch.
Verfügbare Zeiten
Erwähnen Sie im letzten Abschnitt noch einmal, dass Sie sich wirklich darauf freuen, ein zweites Mal mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Ein bisschen Schmeichelei oder Nostalgie tut hier nicht weh. Erwähnen Sie einen bestimmten Zeitpunkt, zu dem Sie Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnehmen möchten - oder besser noch, wenn Sie den Arbeitsplatz besuchen und angeblich einen ehemaligen Kollegen besuchen. Geben Sie unten im Brief Ihre Kontaktinformationen an, einschließlich Ihrer Straße, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.
