Das Americans with Disabilities Act (ADA) schreibt vor, dass Unternehmen „angemessene Vorkehrungen“ für Menschen mit qualifizierten Behinderungen treffen, jedoch nur, wenn diese Unternehmen bestimmten Richtlinien entsprechen.
In einigen Teilen des „Americans with Disabilities Act“ ist eine Ausnahme für Unternehmen vorgesehen, die beispielsweise weniger als 15 Mitarbeiter beschäftigen. Andere Bestimmungen gelten für Unternehmen, die unabhängig von ihrer Größe Dienstleistungen für die Öffentlichkeit erbringen.
$config[code] not foundWie können Sie feststellen, ob sich Ihr Unternehmen anpasst? Laut ADA sind hier die Fakten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen.
ADA-Richtlinien für kleine Unternehmen
Titel I und Titel III der ADA sind diejenigen, die für Kleinunternehmer am besten geeignet sind. Titel II bezieht sich nur auf öffentliche Einrichtungen: staatliche oder lokale Gebietskörperschaften.
In beiden Fällen gibt es Ausnahmen, und bestimmte Unternehmen müssen möglicherweise nicht alle ADA-Standards erfüllen.
Titel I-Konformität
Titel I bezieht sich auf qualifizierte Arbeitgeber und verpflichtet die berechtigten Unternehmen, Menschen mit Behinderungen die gleiche Gelegenheit zu geben, um die vollen Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen, die anderen zur Verfügung stehen.
Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Behinderung diskriminieren kann, und fordert das Unternehmen auf, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um die Pflichten der Stelle wahrnehmen zu können.
Die ADA definiert einen "Arbeitgeber" als jede Person, die:
- In einer Branche tätig, die den Handel beeinflusst;
- Beschäftigt an jedem Arbeitstag 15 oder mehr Vollzeitbeschäftigte;
- Für mindestens 20 Kalenderwochen im Jahr.
Das bedeutet, wenn Ihr Unternehmen 14 oder weniger Vollzeitbeschäftigte hat oder weniger als 20 Wochen pro Jahr im Geschäft ist, müssen Sie nicht ADA-konform sein.
Unternehmen, die sich vollständig im Besitz eines staatlich anerkannten Indianerstamms befinden, sind ebenso wie jeder steuerbefreite private Mitgliederclub oder eine religiöse Organisation von Titel I befreit.
Titel III-Konformität
Titel III der ADA konzentriert sich auf private und öffentliche Einrichtungen, die ihrer Ansicht nach „öffentliche Einrichtungen“ sind (diejenigen, die Waren oder Dienstleistungen für die Öffentlichkeit bereitstellen) und verlangt, dass Unternehmen Kunden nicht aufgrund von Behinderung diskriminieren.
ADA legt Anforderungen für 12 Kategorien von öffentlichen Unterkünften fest, darunter:
- Geschäfte und Geschäfte;
- Restaurants und Bars;
- Dienstleistungsbetriebe;
- Theater und Hotels;
- Private Museen und Schulen
- Arzt- und Zahnarztpraxen
- Einkaufszentren und andere Geschäfte.
Nahezu jedes Unternehmen, das der Öffentlichkeit dient, ist unabhängig von seiner Größe oder seinem Alter. Wie in Titel I betrachtet ADA Entitäten wie private Clubs oder religiöse Organisationen jedoch als ausgenommen.
Kommerzielle Einrichtungen wie Bürogebäude, Fabriken, Lagerhallen oder andere Einrichtungen, die keine Güter oder Dienstleistungen direkt für die Öffentlichkeit bereitstellen, unterliegen nur den Anforderungen der ADA für Neubauten und Änderungen.
Die ADA-Richtlinien für kleine Unternehmen verlangen von den Inhabern, alle angemessenen Anstrengungen zu unternehmen, um eine behinderte Person aufzunehmen. Während Sie möglicherweise eine Richtlinie zum Verbot von Tieren in Ihrer Einrichtung haben, sollten Sie für Diensthunde eine Ausnahme machen.
Wenn Sie ein Unternehmen besitzen oder betreiben, das der Öffentlichkeit dient, müssen Sie physische „Barrieren“ beseitigen, die „leicht erreichbar“ sind. Dies bedeutet, dass es ohne große Schwierigkeiten oder Kosten einfach zu bewerkstelligen ist.
Die Anforderung „schnell erreichbar“ hängt von der Größe und den Ressourcen des Unternehmens ab. Größere Unternehmen mit mehr Ressourcen dürften beim Abbau von Hindernissen eine aktivere Rolle übernehmen als kleine Unternehmen.
Die ADA erkennt auch an, dass die wirtschaftlichen Bedingungen unterschiedlich sind. Wenn ein Unternehmen über Ressourcen verfügt, um Hindernisse zu beseitigen, wird dies voraussichtlich geschehen. Wenn jedoch die Gewinne sinken, kann das Unternehmen das Entfernen von Barrieren reduzieren oder verzögern.
Fazit
Dieser Artikel enthält eine Zusammenfassung der ADA-Richtlinien für kleine Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Dokumenten:
- ADA-Update: Eine Grundierung für kleine Unternehmen;
- Ein Leitfaden zu den Behindertenrechtsgesetzen;
- ADA-Leitfaden für kleine Unternehmen (PDF).
Da Gesetze zu Behinderungen kompliziert werden können, ist es möglicherweise in Ihrem besten Interesse, einen erfahrenen Anwalt für Behinderte hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass Ihr kleines Unternehmen ADA-konform ist.
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