Hintergrundprüfungen sind für viele Jobs eine Voraussetzung. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen Arbeitgeber wissen, dass ihre neuen Mitarbeiter bestimmte Standards erfüllen, um sicherzustellen, dass sie die Arbeit ausführen können. Für viele Berufe ist ein Ausbildungshintergrund erforderlich, und ein Arbeitgeber kann nach Bewerbern mit einem Master- oder Bachelor-Abschluss oder einer Berufsausbildung im Arbeitsbereich fragen.
Schulnachweise
Der einfachste Weg, um den Bildungshintergrund zu überprüfen, besteht darin, nach einem Hochschul- oder Universitätszeugnis des Bewerbers zu fragen. Offizielle Zeugnisse belegen nicht nur, dass ein Bewerber an Schulungskursen teilgenommen hat, sondern sie liefern zusätzliche Informationen, beispielsweise die Noten des Bewerbers in diesen Kursen. Das Transkript enthält auch Informationen über das Datum, an dem der Antragsteller an diesen Kursen teilgenommen hat, und der Standort der Schule überprüft andere Hintergrundprüfungsinformationen über die früheren Wohnorte des Antragstellers. Einige Arbeitgeber, wie der Bundesstaat Utah, benötigen Originalabschriften und keine Fotokopien.
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Zu den Überprüfungen im Bildungsbereich können auch Tests gehören. Die Prüfungen für den öffentlichen Dienst basieren auf bestimmten Wissensgebieten. Andere Tests können sich auf den Lehrplan beziehen, den der Bewerber bereits kennen sollte, wodurch seine pädagogischen Ansprüche zusätzlich unterstützt werden. Beispielsweise kann ein Bewerber für eine Buchhaltung eine Prüfung der staatlichen Rechnungslegungsvorschriften ablegen, die ein Hochschullehrer in einem Buchhaltungskurs abdecken würde.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKommilitonen
Die Überprüfung des pädagogischen Hintergrunds kann Fragen von Kommilitonen beinhalten. Wenn ein Bewerber angibt, eine Schule in einem bestimmten Zeitraum besucht zu haben, könnte der Arbeitgeber andere Absolventen der Schule befragen, um zu sehen, ob er sich während dieser Zeit an den Bewerber erinnert. Dies ist am effektivsten für eine kleine Schule, in der sich die Schüler häufiger kennen. Kommilitonen können gefunden werden, indem Sie Alumni-Gruppen durchsuchen oder die Schule selbst kontaktieren und nach Informationen über andere Absolventen fragen.
Andere Nachweise
Andere Zertifizierungen können Informationen über den Bildungshintergrund des Bewerbers geben. Der Beglaubigungsnachweis für einen Wirtschaftsprüfer erfordert, dass ein Bewerber einen bestimmten Kurs für die Studienleistungen an einem College absolviert. Da eine Regierungsbehörde die Bildungshistorie des Antragstellers überprüft hat, weiß der Arbeitgeber, dass der Antragsteller ausreichend Kursarbeit geleistet hat, um für die Stelle in Frage zu kommen. Der zertifizierte Wirtschaftsprüfer wird vom Rechnungshof jedes Staates ausgestellt, und der Staat prüft die Ausbildung und den Arbeitsverlauf des Antragstellers.
Interviews
Ein Interview kann auch bestätigen, dass ein Bewerber eine bestimmte Universität besucht hat. Ein Arbeitgeber kann einen Bewerber auffordern, seinen Berater oder einen anderen Professor an der Schule zu benennen. Der Arbeitgeber kann dann die Anmeldeinformationen des Antragstellers prüfen, indem er die angegebene Kontaktperson anruft, um zu bestätigen, dass der Antragsteller die Schule besucht hat.
