Als Assistant Manager bei einem Starbucks zu arbeiten, ist eine Möglichkeit, eine Karriere in einem Top-Unternehmen zu beginnen. Die meisten Assistentenmanager arbeiten sich als "Partner" hinauf, wie alle Starbucks-Mitarbeiter genannt werden, und können dem Management beitreten, wenn sie Versprechen und Lernbereitschaft zeigen. Im Jahr 2006 wurde Starbucks zu einem der 100 besten Fortune Magazine-Unternehmen ernannt, für das er tätig ist, und behauptet nur eine freiwillige Fluktuation von 14 Prozent.
$config[code] not foundVerantwortlichkeiten
Ein Assistant Manager für einen Starbucks-Store hilft dem Store-Manager, die Integrität und Führung des Stores aufrechtzuerhalten. Der stellvertretende Manager kommuniziert mit Mitarbeitern und Kunden des Ladens, hilft, die Moral und Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und aufrechtzuerhalten, modelliert die Kultur von Starbucks und hat eine ruhige Art und Weise, die in Stresssituationen, beispielsweise wenn der Laden beschäftigt ist, nicht beeinträchtigt wird. Darüber hinaus hilft der stellvertretende Filialleiter beim Erreichen der Bestands- und Verkaufsziele und tut, was erforderlich ist, um den Laden effizient zu betreiben.
Qualifikationen
Ein stellvertretender Filialleiter bei Starbucks verfügt in der Regel über mindestens zwei Jahre Erfahrung im Einzelhandel mit zunehmender Verantwortung, ein Jahr Erfahrung im Kundenservice in einem Einzelhandelsgeschäft oder in einem Restaurant sowie Erfahrung in der Schulung und Überwachung anderer Personen. Zu den weiteren Merkmalen derjenigen, die für eine Starbucks-Assistenzmanagerposition eingestellt werden, gehören starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Teambuilding-Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und gleichzeitig einen hervorragenden Kundenservice zu bieten, so die Starbucks-Corporate-Website.
Beschäftigungsrate
Die Beschäftigungsmöglichkeiten als Starbucks-Filialleiter steigen im Durchschnitt. Da in den Bereichen Einzelhandel und Gastronomie generell eine hohe Fluktuationsrate herrscht, ist die Chance groß, stellvertretender Manager bei Starbucks zu werden. Wenn andere Assistenzmanager befördert werden oder in andere Positionen wechseln, sind Assistenzmanager erforderlich.
Gehalt
Im Durchschnitt verdienen stellvertretende Manager, Manager und leitende Angestellte in Einzelhandelsumgebungen zwischen 12 und 17 USD pro Stunde, so das Bureau of Labor Statistics. Der durchschnittliche stellvertretende Manager von Starbucks verdient ungefähr $ 33.500. Starbucks bietet auch Bargeldboni an, und die Bezahlung wird entsprechend den Lebenshaltungskosten einer Region angepasst.
