Die Art des Lebenslaufs, die am besten für einen Bewerber geeignet ist, der nur eine Stelle hatte, hängt von den Umständen des Bewerbers ab. Ein Arbeitssuchender, der über langjährige Erfahrung in der gleichen Firma mit unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verfügt, wird einen wesentlich anderen Lebenslauf benötigen als ein Hochschulabsolvent mit begrenzter Berufserfahrung und einem Job. Für den Bewerber, der über eine nicht traditionelle Berufserfahrung und übertragbare Fähigkeiten verfügt, sollte insgesamt ein anderer Ansatz gewählt werden.
$config[code] not foundFunktionszusammenfassung
Ein funktionsfähiger Lebenslauf eignet sich am besten für Bewerber mit begrenzter Berufserfahrung, da sie sich auf Fähigkeiten anstatt auf die chronologische Arbeitsgeschichte konzentriert. Wenn Mitarbeiter nur einen Job hatten, wird ein Lebenslauf, der die Arbeitserfahrung in chronologischer Reihenfolge betont, auf die fehlende Arbeitsgeschichte aufmerksam machen und kann für einen Arbeitgeber rote Fahnen setzen. Ein funktionaler Lebenslauf, der sich auf Fähigkeiten konzentriert, die aus den Jobspezifikationen entnommen und als Unterüberschriften für den Lebenslauf verwendet werden, kann die Erfahrung zeigen, ohne hervorzuheben, dass alle Fähigkeiten aus einem Job stammen. Ein funktioneller Lebenslauf wird jedoch nicht von jedem Arbeitgeber begrüßt. Laut der Abteilung für Arbeitskräfteentwicklung in Massachusetts weigern sich viele Arbeitgeber, einen funktionsfähigen Lebenslauf zu lesen oder zu erwägen.
Chronologischen Lebenslauf
Der chronologische Lebenslauf ist die am weitesten verbreitete Form des Lebenslaufs; Wenn jedoch die Erfahrung auf einen Job beschränkt ist, könnte dies das Problem betonen. Für Mitarbeiter, die innerhalb eines Unternehmens Fortschritte erzielt haben oder mehreren Projekten und Verantwortlichkeiten zugewiesen wurden, könnte der chronologische Lebenslauf eine gute Wahl sein. Listen Sie jedes Projekt als separaten Titel oder Abschnitt in den Lebenslauf auf und beschreiben Sie die mit jeder Aufgabe gesammelten Erfahrungen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentrieren Sie sich auf Bildung
Obwohl der Ausbildungsabschnitt normalerweise auf Berufserfahrung basiert, sollte Ihr Lebenslauf Ihre Stärken hervorheben. Bewerber mit geringer Berufserfahrung, aber beeindruckenden Qualifikationen sollten den Schwerpunkt auf die Ausbildung legen, indem sie in ihrem Lebenslauf Qualifikationen und Abschlüsse vorbereiten. Wenn bestimmte Klassen oder Komponenten Ihres Studiums sich speziell auf den Job beziehen, markieren Sie diese und erklären Sie, wie Sie zum Erfolg beitragen können. Professionelle Zertifizierungen, die sich speziell auf die Branche oder die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten beziehen, sollten ebenfalls prominent in das Dokument aufgenommen werden.
Übertragbare Fähigkeiten und Erfahrung
Die Bewerber wählen möglicherweise ein Lebenslaufformat, das eine Mischung aus chronologischem und funktionalem Format darstellt. Mit diesem Format können Antragsteller zusätzliche Erfahrungen einbringen, die außerhalb der traditionellen Arbeitsumgebung gesammelt wurden. Laut einem "Wall Street Journal" -Artikel aus dem Jahr 2008, in dem beschrieben wird, wie Sie einen Lebenslauf erstellen können, wenn Sie eine eingeschränkte Arbeitsgeschichte haben, einschließlich freiwilliger Beschäftigung und Aktivitäten in der Gemeinschaft, kann dies einen Lebenslauf ergänzen, der spärlich aussieht.
