Eine der häufigsten Methoden, mit denen kleine Unternehmen die harte Arbeit ihrer Mitarbeiter belohnen können, ist die vierteljährliche Leistungsüberprüfung. Abhängig von der Rolle und dem Beitrag jedes Mitarbeiters erwarten diejenigen mit höheren Positionen und Verantwortlichkeiten normalerweise eine regelmäßige Lohnerhöhung.
Nach einer Prognose des Geschäftsbereichs Korn Ferry Hay Group könnte dies im Jahr 2016 der Fall sein, da sich die Wirtschaft voraussichtlich deutlich verbessern wird. Darüber hinaus steigen die Gehälter in letzter Zeit trotz der konjunkturellen Abschwächung schneller als im Vorjahr.
$config[code] not foundDank der Möglichkeit, dass sich die Wirtschaft im Jahr 2016 verbessern könnte, wird erwartet, dass "den Arbeitnehmern auf der ganzen Welt Reallohnsteigerungen von 2,5 Prozent - die höchsten in drei Jahren - erwartet werden, da Lohnerhöhungen mit einer historisch niedrigen Inflation kombiniert werden, um die Beschäftigten besser zu machen."
Die Prognose bringt einen positiven Ausblick, aber die Mitarbeiter sollten nicht mit vollen Löhnen aller Unternehmen rechnen.
Laut der gleichen Studie dürften die asiatischen Arbeitskräfte trotz der Konjunkturabkühlung den größten Reallohnanstieg verzeichnen, wobei China den dritthöchsten Reallohnanstieg weltweit prognostizieren wird. Die Mitarbeiter fordern eine Gehaltserhöhung, weil sie der Meinung sind, dass dies eine der besten Entschädigungen für ihre Arbeit ist. Anreize, Prämien und Beförderungen sind zwar gut, aber eine Gehaltserhöhung ist besser, da sie dazu beitragen kann, wie die Mitarbeiter ihr Leben leben.
Mit steigenden Preisen benötigen die Mitarbeiter mehr Geld, um jeden Tag durchzukommen. Es kann daher nicht geholfen werden, wenn sie hin und wieder eine Lohnerhöhung verlangen.
Die meisten Angestellten in kleinen Unternehmen erwarten, abhängig von der Wirtschaft, eine Lohnerhöhung. In den Vereinigten Staaten erwarten die Arbeitnehmer beispielsweise eine Lohnerhöhung von 2,7 bis 2,8 Prozent, abhängig von der Inflation. Kleine Unternehmen sollten diese Studie daher berücksichtigen, wenn sie berechnen, wie viel sie sich leisten können, um die Vergütung für ihre Mitarbeiter zu erhöhen. Konkurrenten können die Situation nutzen, die höhere Löhne bietet, entweder um sich bei der Rekrutierung einen Vorteil zu verschaffen oder um einige Ihrer Mitarbeiter, die das Schiff springen wollen, wegzulocken. Sparschwein-Foto über Shutterstock
