Ein Lebenslauf gibt eine Erklärung an einen potenziellen Arbeitgeber ab, und Sie haben ungefähr 10 Sekunden, um einen Eindruck zu hinterlassen. Da Senioren länger in der Belegschaft bleiben, benötigen sie einen Lebenslauf, um sich um eine Stelle zu bewerben. Um auf sich aufmerksam zu machen, muss ein Lebenslauf sauber und knackig sein. Kein Arbeitgeber möchte 10 oder 12 Seiten der Beschäftigungsgeschichte lesen, um herauszufinden, was in einem oder zwei Sätzen gesagt werden kann. Zielen Sie auf eine Seite und bearbeiten Sie sie weiter, bis Sie eine überschaubare Länge haben.
$config[code] not foundÖffnen Sie ein Word-Dokument und wählen Sie eine Business-Type-Schriftart aus, beispielsweise Arial oder Times New Roman. Beginnen Sie mit den Kontaktdaten des Vorgesetzten: Name, Adresse, Telefonnummer. Angaben wie Alter, Größe, Gewicht und Familienstand sind nicht erforderlich.
Ermutigen Sie den Senior, eine E-Mail-Adresse zu erhalten, falls er keine hat, und regelmäßig im lokalen Internet-Café nachzusehen, wenn er keinen Computer hat. In der heutigen Belegschaft bevorzugen Arbeitgeber das Internet, da es schneller ist als die Post. Eine E-Mail-Adresse bedeutet auch, dass der Senior zumindest rudimentäre Computerkenntnisse besitzt.
Listen Sie die Ausbildung der Senioren auf, wobei zuerst die jüngste und dann rückwärts durchlaufen wird. Wenn dies ein schwacher Bereich ist, gehören Dinge wie "Schweißzertifikat Stufe 1, Henderson Community College, 2005" oder "Derzeit studieren, um den GED zu absolvieren".
Beschreiben Sie die Beschäftigungsgeschichte des Senioren und identifizieren Sie die spezifischen Fähigkeiten mit jeder Position. Gehen Sie nicht mehr als drei oder vier Jobs oder 10 bis 15 Jahre zurück.
Neige den Lebenslauf in Richtung des Jobs, den der Senior bekommen möchte. Wenn es sich zum Beispiel um eine Position zum Gehen von Hunden handelt, beachten Sie „Wandern und Rucksacktourismus“ im persönlichen Interesse.
Vermeiden Sie es, persönliche Informationen aufzulisten, z. B. warum der Senior die Stelle oder seine Gehaltsliste verlassen hat. In Ihrem Begleitschreiben geben Sie an, dass der Senior in einem Interview gerne seine Beschäftigungserfahrung besprechen wird.
Beenden Sie den Lebenslauf des Senioren mit „Referenzen auf Anfrage“. Bitten Sie den Senior, einen Pool von Personen als Schiedsrichter zu bitten. Wenn Sie danach gefragt werden, ob Sie Namen angeben möchten, wählen Sie einen Namen aus, für den sich der / die Senior / in für den Senior bewirbt.
Spitze
Betonen Sie im Begleitschreiben, dass der Senior eine gute Arbeitsmoral hat und neue Fähigkeiten erlernen möchte, und dass er an Ausbildungskursen teilnehmen möchte, sobald diese verfügbar sind.
