Wir haben seit Jahrzehnten von den Baby-Boomern gehört und wir werden ihre Auswirkungen für Jahrzehnte hören. Ich erinnere mich, dass ich sie an der High School und am College studiert habe, also vermute ich, dass es auf allen Lehrplänen der Generation X und Y war. Sie sind immer noch die größte Gruppe von Babys, die zu einem bestimmten Zeitpunkt in den USA geboren wurden, und ihre Entscheidungen haben Auswirkungen auf das Geschäft, den Ruhestand und das Geschäftsergebnis Ihres kleinen Unternehmens - und wenn Sie wissen, wie Sie ihre Aufmerksamkeit erhalten und behalten können.
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Baby-Boomer, Ruhestand und Bildung
Anita Campbell schreibt in einem Artikel über das American Express OPEN-Forum mit dem Titel „Wenn große Unternehmen wieder zur Schule gehen, profitieren kleine Unternehmen davon?“, Die Idee, den Babyboomer in den Bereichen Fertigung und Technik zu ersetzen. "In der verarbeitenden Industrie ist fast ein Viertel der Beschäftigten bereits 55 Jahre alt oder älter, was Besorgnis über den bevorstehenden Massenruhestand hervorruft", schreibt sie. Als Antwort auf diese Sorge sagt Anita: "Viele große Arbeitgeber bitten Community Colleges, für sie individuelle Schulungsprogramme zu erstellen."
Die Baby-Boomer sind loyal und fokussiert auf ihre Arbeit, was zu jahrelanger Erfahrung und Know-how führt. Das klingt nach der Notwendigkeit, die Lücke zu schließen, die die Babyboomer im Ruhestand schaffen werden, kann auch die Landschaft der Bildungsmöglichkeiten in einigen Gemeinden verändern.
Berufstätige oder pensionierte Baby-Boomer machen immer noch Wellen.
Marketing für Babyboomer
Yvonne DiVita in American Express OPEN Forum in „Wie man sie an den Baby Boomer Demographic vermarktet“, spricht aus Forschung und Erfahrung, während sie eine Momentaufnahme der Babyboomer-Frau gibt. Yvonne sagt,
„Das sind nicht die Schaukelstuhlfrauen des 20. Jahrhunderts. Sie sind lebendige, farbenfrohe, energische und verbundene Frauen, die es lieben, mit ihren Enkelinnen herumzuhängen. Sie sind über 50 Jahre alt, aber sie tun so, als wären sie unter 40 Jahre alt ihr Erwartungen, nicht deine. "
Als Tochter zweier lebhafter Boomer denke ich, dass ihre Einstellung genau richtig ist. Jedes System, das die Babyboomer durchlaufen haben, haben sie gedehnt, herausgefordert und irgendwie verändert. Der Ruhestand ist nicht anders.
Alter bedeutet nicht mehr dasselbe. Vielleicht 60 ist die neue 40.
Sie zurückgewinnen
Bei der Vermarktung an Baby-Boomer macht Yvonne geltend, dass "Großmütter überall sind … sie Einfluss haben." Lerne das zu verstehen und wie du es anzapfen kannst. “
Wenn Sie diese Gruppe ignoriert haben, ist heute ein guter Tag, auf den Sie achten müssen. Wenn es sich jedoch früher um Kunden handelte und Sie es geschafft haben, ihr Geschäft auf dem Weg zu verlieren, sollten Sie den Ratschlag beachten, den Ivana Taylor in einem Artikel im American Express OPEN Forum mit dem Titel „5 Wege zur Rückgabe verlorener Kunden“ enthält für Baby-Boomer-Kunden, aber sie sind hilfreich. Nach Recherchen von Marketing Metrics, auf die Ivana in ihrem Artikel verweist, haben Sie eine Chance von bis zu 40%, einen ehemaligen Kunden zurückzugewinnen, was Ihre Chancen verdoppelt, einen neuen Kunden zu gewinnen. Es lohnt sich also die Mühe.
Mehr Power für die Babyboomer und für Ihr Unternehmen, wenn Sie lernen, wie man sich um sie kümmert. Ich weiß eins: Unterschätze sie nicht (oder ignoriere sie nicht).
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