Ein Executive Vice President (EVP) ist dafür verantwortlich, die operative Leistung einer Organisation zu maximieren und ihre finanziellen Ziele zu erreichen. EVPs haben in der Regel eine breite Palette von Verantwortlichkeiten, die von der Kommunikation mit dem Verwaltungsrat über die Erstellung des Betriebshaushalts bis zur Überwachung eines strategischen Plans reichen. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft mit sieben bis zehn Jahren Erfahrung ist in der Regel für diese Position erforderlich, zusammen mit hervorragenden Managementfähigkeiten, nachweislichen Führungsqualitäten und der Fähigkeit, Probleme zu lösen.
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Ein EVP ist dafür verantwortlich, die Betriebsleistung eines Unternehmens zu maximieren und seine finanziellen Ziele zu erreichen. Zu den typischen Funktionen eines EVP gehören unter anderem die Kontaktaufnahme mit dem Verwaltungsrat, die Teilnahme an Verwaltungsratssitzungen, die Sicherstellung solider Finanzpraktiken der Organisation, die Verwaltung des Strategieplans, die Gewährleistung eines gesunden Arbeitsumfelds und die Überwachung der Einkommensgenerierung und der allgemeinen Geschäftstätigkeiten.
Eine EVP kann dem Chief Executive Officer oder dem Präsidenten des Verwaltungsrates Bericht erstatten und führt in der Regel eine Reihe von Mitarbeitern, beispielsweise den Betriebsdirektor und den Finanzdirektor.
Verantwortlichkeiten
Executive Vice Presidents haben in der Regel eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten in mehreren Abteilungen und bei verschiedenen Mitgliedern der Organisation. Dazu können gehören:
Finanzen: Verantwortlich für ein solides Finanzmanagement der Organisation, Ermittlung von Möglichkeiten zur Steigerung der Einnahmen und Kostensenkung, Analyse der Finanzberichte und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und einem Prüfungsausschuss zur Aufstellung der Betriebshaushaltspläne.
Humanressourcen: Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds und Sicherstellung solider Richtlinien und Verfahren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerwaltungsrat: Informationsaustausch mit dem Verwaltungsrat, um sicherzustellen, dass er über die Aktivitäten auf dem Laufenden gehalten wird, Finanzinformationen zur Verfügung stellt und an Sitzungen des Verwaltungsrats teilnimmt.
Geschäftsentwicklung: verantwortlich für Vertriebsinnovationen und strategische Geschäftsentwicklung.
Qualifikationen
Organisationen benötigen normalerweise einen Bachelor-Abschluss in der Wirtschaft, obwohl ein fortgeschrittener Abschluss oft bevorzugt wird. Viele Organisationen benötigen sieben bis zehn Jahre Erfahrung auf der vorherigen Ebene der Führungskraft.
Kompetenzen
Neben Ausbildung und früherer Erfahrung sind für diese Position häufig eine Reihe von Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften erforderlich, wie herausragende Managementfähigkeiten, nachgewiesene Führungsqualitäten, Erfahrung im Steuermanagement und die Fähigkeit, eine strategische Gesamtbetrachtung effektiv zu delegieren und zu bewahren. Das EVP sollte sich auch gut für die Lösung von Problemen eignen, die Fähigkeit haben, Richtlinien in den alltäglichen Routinebetrieb umzusetzen und selbstbewusst, selbstbewusst und zielorientiert zu sein.
Informationen zum Gehalt
Laut SalaryList.com betrug das durchschnittliche Gehalt eines Executive Vice President im Mai 2010 $ 178.000. EVPs können in einer Vielzahl von Umgebungen eingesetzt werden, die von gemeinnützigen Organisationen bis hin zu privaten Unternehmen reichen. Bestimmte Gehälter können von der Einstellung der Beschäftigung abhängen.
