Die Annahme eines neuen Stellenangebots, das mit einem im Voraus geplanten Urlaub in Konflikt steht, ist eine heikle Angelegenheit, die feste Verhandlungsfähigkeiten erfordert. Die Artikel 101 des Swarthmore College's Work legen nahe, dass neue Mitarbeiter mindestens sechs Monate bis ein Jahr warten sollten, bevor sie ihren ersten Urlaub machen. Mit etwas Direktheit und Klarheit können Sie jedoch Ihren geplanten Urlaub aushandeln und Ihren neuen Job annehmen, ohne aufdringlich zu sein.
$config[code] not foundHalten Sie Ihren geplanten Urlaub während des ersten Vorstellungsgesprächs geheim. Laut dem Artikel des Journals Urlaub für die Just-Hired kann die Angabe eines vorab geplanten Urlaubs ein Risiko sein, wenn Sie sich für die Stelle bewerben. Arbeitgeber, die dringend neue Mitarbeiter benötigen, können in den frühen Stadien des Befragungsprozesses eher anspruchsvolle Bewerber oder Bewerbungen mit eingeschränkter Verfügbarkeit verwerfen. Wenn der Chef Sie jedoch für die Stelle eingestellt hat, kann ein vorher geplanter Urlaub keinen Einfluss auf seine Entscheidung, ein Stellenangebot zu machen, beeinflussen.
Informieren Sie das Unternehmen über Ihre im Voraus geplanten Ferien, da die Gespräche mit den Jobangeboten ernsthafter werden und der Einstellungsmanager die Starttermine erwähnt. Wenn Sie warten, um den Arbeitgeber zu informieren, stellen Sie möglicherweise fest, dass der vorgeschlagene Starttermin nicht mit Ihren Reisedaten in Konflikt steht. Wenn die Daten jedoch miteinander in Konflikt stehen, müssen Sie Ihre Verhandlungsfähigkeiten einsetzen, um den neuen Job zu sichern und den Urlaub nicht zu stornieren.
Beschreiben Sie Ihren Urlaub als mit Spannung erwartete Reise, die Sie jedes Jahr machen, schlägt Job Journal vor. Präsentieren Sie Ihren Urlaub als jährlichen Ausflug von einem Jahr Stress, der sich aus Ihrem intensiven Engagement für Ihren Job zusammensetzt. Wenn Sie veranschaulichen, dass Ihr Urlaub Ihnen ermöglicht, Ihren neuen Job auf neue und vorbereitete Weise freizugeben, kann dies die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihre Position gesichert wird.
Verhandeln Sie einen späteren Starttermin für die neue Position. Gemäß dem Artikel "Jobangebote" und der langen geplanten Urlaubszeit (International Business Times) sind einige Arbeitgeber bereit, bis zu einem Monat zu warten, bis der richtige Neueinstellungen beginnt. Wenn ein späterer Starttermin nicht in Frage kommt, bieten Sie an, Ihre Reise zu verkürzen. Wenn Sie Ihre Pläne offen halten, zeigt dies nicht nur Ihr Engagement für den neuen Job, sondern auch Flexibilität und Kompromissbereitschaft.
Spitze
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Zeit für einen im Voraus geplanten Urlaub gibt, sollten Sie innerhalb von sechs Monaten bis zu einem Jahr keine Pause oder Urlaub machen, um den Anschein eines faulen oder unkooperativen Mitarbeiters zu vermeiden.
