Wenn Sie den Wunsch haben, in eine andere Stadt zu ziehen, Ihren derzeitigen Arbeitgeber jedoch nicht verlassen möchten, besteht die Möglichkeit, in ein anderes Büro in einer anderen Stadt umzuziehen. Um sicherzustellen, dass Ihre Anfrage erfolgreich ist, müssen Sie Ihren Chef richtig planen und verkaufen, dass der Umzug für das Unternehmen von Vorteil sein kann.
Unternehmensrichtlinie
Hier finden Sie Informationen zu den Prozessen und Richtlinien Ihres Unternehmens für den Umzug. Laut Atlas Van Lines 'Corporate Relocation Survey haben rund 86 Prozent der Unternehmen eine formelle Umsiedlungspolitik. Je größer das Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass es eine nationale und internationale Umsiedlung gibt. Diese Richtlinien können einen Höchstbetrag enthalten, den das Unternehmen für die Umsiedlung ausgeben wird, unabhängig davon, ob es Beratung vor dem Umzug anbietet und wie die Leistungen nach dem Umzug strukturiert sind. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch, um Informationen zu erhalten und sprechen Sie mit den Mitarbeitern Ihres Unternehmens.
$config[code] not foundForschung
Erkundigen Sie sich, ob in anderen Büros für Ihre Position offene Stellen vorhanden sind. Es besteht immer die Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen eine Position für Sie an anderer Stelle schafft. Sie haben jedoch eine bessere Chance, eine Zulassung zu erhalten, wenn es tatsächlich eine offene Position gibt. Behalten Sie die Stellenangebote des Unternehmens auf seiner Website im Auge. Halten Sie auch Ihre Ohren offen, wenn es um Personen geht, die kurz vor dem Ruhestand stehen, und ob jemand, der sich in einer ähnlichen Position wie Sie befand, kürzlich gegangen ist oder gefeuert wurde. Jedes dieser Ereignisse könnte bedeuten, dass ein Ersatz erforderlich ist. Wenn es eine Öffnung gibt, nehmen Sie sich die Zeit, um die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu erforschen. Stellen Sie sicher, dass sie mit Ihren eigenen übereinstimmen, um Ihren Fall für die Überweisung zu stärken. Finden Sie schließlich heraus, ob es eine Unternehmensrichtlinie gibt, wie interne Mitarbeiter sich auf offene Stellen bewerben sollten. Möglicherweise müssen Sie bestimmte Kanäle durchlaufen, z. B. indem Sie Ihren unmittelbaren Vorgesetzten über Ihr Interesse an dem Job informieren, bevor Sie einen förmlichen Antrag stellen.
Kosten
Ein Umzug kann teuer sein. Stellen Sie daher sicher, dass die Kosten überschaubar sind, bevor Sie versuchen, eine Genehmigung für die Übertragung zu erhalten. In einigen Fällen sind Unternehmen möglicherweise nicht bereit, die Rechnung zu begleichen, wenn die Übertragungsanforderung Ihrer Idee und nicht der des Managements entspricht. Erwarten Sie nicht, auch wenn Ihr Arbeitgeber einige Ihrer Umzugskosten zu zahlen hat, nicht mehr als das, was im Firmenhandbuch beschrieben ist. Um auf der sicheren Seite zu sein, berechnen Sie die vollen Kosten für einen Umzug, einen neuen Wohnort und die Abwicklung Ihrer Verpflichtungen am alten Standort. Nutzen Sie Online-Ressourcen wie Craigslist oder die Lokalzeitung im Zielgebiet, um sich ein Bild der Lebenshaltungskosten zu machen. Sobald Sie Ihre Umzugsanfrage stellen, verpflichten Sie sich zum Umzug in den Augen Ihres Arbeitgebers. Daher müssen Sie im Voraus wissen, wie viel es kostet.
Machen Sie Ihren Fall
Sobald Sie ein klares Bild von den Jobmöglichkeiten und den damit verbundenen Kosten haben, ist es Zeit, Ihren Fall dem Management vorzustellen. Schreiben Sie einen Brief an Ihren direkten Vorgesetzten. Beginnen Sie, indem Sie ihr für die Gelegenheit danken, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, und geben Sie dann Ihren Wunsch an, die Beziehung langfristig fortzusetzen. Geben Sie anschließend direkt an, was Sie möchten, einschließlich des von Ihnen gewünschten Jobtitels und des vorgeschlagenen Standorts. Erklären Sie dem Arbeitgeber, warum Sie gut mit dem Job übereinstimmen. Sichern Sie Ihre Punkte mit den wichtigsten Fähigkeiten und der Erfahrung, die Sie mit der Position ausrichten. Es ist wichtig zu zeigen, dass die Genehmigung Ihres Umzugs sowohl dem Arbeitgeber als auch Ihnen zu Gute kommt. Wenn Sie beispielsweise an einer Verkaufsposition interessiert sind, notieren Sie sich, wie Sie den Umsatz in der aktuellen Niederlassung verbessert haben, und machen Sie den Fall, dass Sie dies auch in der neuen Niederlassung tun können.
Andere Überlegungen
Wenn Sie persönliche Umstände haben, die den Umzug erfordern, z. B. wenn ein Ehepartner seine Ausbildung an einem anderen Ort fortsetzen möchte, erwähnen Sie sie kurz in Ihrem Brief, und konzentrieren Sie sich wieder auf die Vorteile für das Unternehmen. Erwähnen Sie die Umzugskosten noch nicht. Geben Sie stattdessen an, dass Sie die Umzugskosten besprechen möchten, und bringen Sie dann die gesammelten Zahlen zu jedem Folgetreffen mit dem Chef. Zeigen Sie, dass Sie alle Aspekte des Umzugs berücksichtigt haben und einen Plan für einen reibungslosen Übergang in das neue Büro und die neue Position haben. Schicken Sie den Brief an Ihren Chef und geben Sie ihr Zeit, ihn nach Belieben zu lesen. Sie wird sich wahrscheinlich kurz danach mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Angelegenheit weiter zu besprechen. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihren Fall während eines Einzelgesprächs mit ihr und anderen Managern zu wiederholen.
