So befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien

Die Unternehmensrichtlinien geben einen Überblick darüber, wie Mitarbeiter arbeiten und sich verhalten sollten, um mit der Unternehmensmission in Einklang zu bleiben. Diese Richtlinien enthalten im Allgemeinen Regeln in Bezug auf das Verhalten der Mitarbeiter, Ethik, Sicherheit und effiziente Arbeitspraktiken. Unternehmensrichtlinien werden in der Regel durch eine Zusammenarbeit zwischen dem oberen Management und der Personalabteilung erstellt. Die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien ist ratsam und kann Ihre Arbeitsleistung und Aufstiegschancen im Unternehmen verbessern.

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Fordern Sie eine Kopie des Unternehmensrichtlinienhandbuchs an. Manchmal auch als Mitarbeiterhandbuch bezeichnet, wird das Richtlinienhandbuch normalerweise neuen Mitarbeitern während der Unternehmensorientierung zur Verfügung gestellt. Das Personalbüro oder Ihr Vorgesetzter sollte das Handbuch zur Verfügung stellen können.

Lesen Sie das Richtlinienhandbuch. Das Handbuch kann in Abschnitte für Mitarbeiter- und Managerrichtlinien unterteilt sein. Lesen Sie das gesamte Buch, um mehr über die Richtlinien zu erfahren, achten Sie jedoch besonders auf die Richtlinien, die für Ihre berufliche Rolle im Unternehmen spezifisch sind.

Überprüfen Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten in Bereichen, in denen die Einhaltung politischer Richtlinien erhöht werden sollte. Sie werden möglicherweise feststellen, dass Sie einige Aspekte der Unternehmensrichtlinie befolgen, ohne sich dessen bewusst zu sein, insbesondere Richtlinien, die auf der Behandlung von Kunden und Mitarbeitern basieren. Berücksichtigen Sie Ihre täglichen Gewohnheiten und wie gut Sie die Richtlinien zu Kleiderordnung, Anwesenheit oder Internetnutzung einhalten.

Ändern Sie Gewohnheiten, die nicht den Unternehmensrichtlinien entsprechen. Seien Sie ehrlich zu Ihrem Verhalten und nehmen Sie gegebenenfalls Anpassungen vor.

Befolgen Sie weiterhin die festgelegten Richtlinien für die Dauer Ihrer Beschäftigung.

Spitze

Wenn Sie einen Punkt der Richtlinie nicht verstehen oder der Meinung sind, dass er illegal ist, wenden Sie sich zur Klarstellung an Ihre Personalabteilung. Wenn Ihr Vorgesetzter wichtige Aspekte der Unternehmenspolitik nicht einhält, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Schlagen Sie Ihrer Personalabteilung neue Richtlinien zur Überprüfung vor. Die Unternehmensrichtlinien ändern sich in regelmäßigen Abständen entsprechend den Unternehmensanforderungen oder den Arbeitsgesetzen. Stellen Sie sicher, dass Sie die neuesten Richtlinienaktualisierungen kennen.