Chicago, Illinois (PRESSEMITTEILUNG - 3. Juli 2009) - TalentDrive, der Schöpfer der fortschrittlichen SaaS-Beschaffungstechnologie TalentFilterSM, hat heute die Ergebnisse der jüngsten Umfrage "Welche Schritte setzen Sie, um diese Rezession zu nutzen" von April bis Juni 2009 veröffentlicht. Die Umfrage zur Konjunkturbelebung ergab, dass sich 50% der befragten Personalfachleute aktiv auf die Wiedereinstellung von Arbeitsplätzen und die „andere Seite“ der Rezession vorbereiten.
$config[code] not foundAuf die Frage, welche Stellen am schwersten zu besetzen sein werden, wird von 60% erwartet, dass IT-Talente die gefragtesten sind, gefolgt von Verkauf und Betrieb mit jeweils 30%. Obwohl 50% behaupten, sich proaktiv auf die Einstellungsrendite vorzubereiten, muss TalentDrive nachfragen, wie sicher sie in der Bereitschaft ihrer Abteilung sind, den Zustrom von offenen Positionen und Einstellungsbedürfnissen zu bewältigen. 50% der Befragten sagten "Ja", sie sind auf zukünftige Einstellungsbedürfnisse vorbereitet, während die übrigen 50% "Vielleicht" sagen.
In der Umfrage wurde danach gefragt, in welchen Bereichen die Personalabteilung den größten Teil ihres Budgets ausgeben wird, sobald sich die Rezession entwickelt. 100% der Befragten gaben an, sie würden in die Einführung neuer Marketing-Taktiken investieren, um neue Talente zu rekrutieren, während 50% angaben, sie würden direkt in die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern investieren.
Befragt wurden über 8.000 F1000 Unternehmen und Personalfachleute. Diese Umfrage wurde zwischen dem 23. April 2009 und dem 23. Juni 2009 durchgeführt.
Zusammenfassend stellte die Umfrage folgende Schlüsselpunkte fest: 50% der HR Professionals bereiten sich proaktiv auf die Erholung der Beschäftigung vor 60% erwarten, dass IT-Talente das gefragteste sind 50% der Personalabteilungen sind zuversichtlich, dass sie angemessen auf den Zuzug von Einstellungen vorbereitet sind. 50% sagten "vielleicht" 100% der Personalabteilungen planen, in die Einführung neuer Marketingtaktiken zu investieren, während 50% direkt in die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern investieren
„Ich freute mich, dass sich die Mehrheit der befragten HR-Professionals proaktiv auf die Wiedereinstellung von Einstellungen vorbereitete. Obwohl niemand zweifelsfrei vorhersagen kann, wann die Einstellungsspitze eintreten wird, bin ich der festen Überzeugung, dass die Personalabteilungen diese Rezession nutzen müssen, indem sie die Kandidaten weiterleiten und die Budgetallokation entsprechend den Geschäftsinitiativen im Voraus planen. Mit 100% der Befragten, die in neue Marketing-Taktiken investieren, stehen nicht nur steigende B2B-Ausgaben auf dem Spiel, sondern TalentDrive freut sich, eine Technologie anbieten zu können, die eine kreative neue Lösung für die proaktive Ansprache von Kandidaten über das Online-Recruitment-Marketing bietet. ”Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Über TalentDrive: TalentDrive hat mit TalentFilterSM die branchenweit innovativste SaaS-Beschaffungslösung auf den Markt gebracht. Über 55 globale Unternehmen haben uns dabei geholfen, eines der am einfachsten zu bedienenden Talent-Sourcing-Tools auf dem Markt zu entwickeln. Als Abonnent vereint und vereint unsere Rekrutierungstechnologie Tausende von bezahlten und kostenlosen Lebenslaufdatenbanken an einem Ort. TalentFilterSM ordnet dann die Ergebnisse zu, ordnet Hierarchien zu und stellt durch automatische Zeitplanung Kontakt für Kandidateninterviews bereit, die von Ihnen ausgewählt werden. Darüber hinaus können Sie durch leistungsstarke Analysen Ihren ROI für Online-Recruiting verwalten. TalentFilterSM bedient jetzt die Vereinigten Staaten, Europa und den pazifischen Raum. Eine Suche, ein Ort, eine Technologie. Eine Suche, ein Ort, eine Technologie. Tausende von Quellen.
