Am Ende eines Vorstellungsgesprächs erhalten Sie normalerweise einige Minuten, um Ihre eigenen Fragen zu stellen. Bereiten Sie sich rechtzeitig vor, damit Sie die Gelegenheit nutzen können. Dadurch können Sie sich von den anderen Kandidaten abheben und wertvolle Informationen über den Job erhalten. Sie möchten dem Interviewer zeigen, dass Sie in das Unternehmen und seinen Erfolg investiert sind, und nicht nur einen Gehaltsscheck einlösen. Einige Fragen sind jedoch für die Intervieweinstellung ungeeignet, z. B. die Frage, ob Sie den Job erhalten haben, oder nach dem Gehalt.
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Fragen Sie, wie Ihr Job dem Unternehmen hilft, seine Ziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele erwähnen, um zu zeigen, dass Sie eine Weile im Unternehmen bleiben möchten, anstatt den Job als Sprungbrett für Ihre Karriere zu nutzen. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen Informationen über die Erwartungen des Unternehmens an Sie, sodass Sie Ihre Antworten für den Rest des Interviews anpassen können, und Sie wissen, wo Ihre Arbeit in den Plan des Unternehmens passt.
Herausforderungen
Informieren Sie sich über die Herausforderungen, mit denen andere neue Mitarbeiter in derselben Position konfrontiert sind. Dies zeigt Reife, vor allem, wenn Sie gerade nicht am College sind und nicht viel Berufserfahrung haben. Die meisten jungen Angestellten würden die Möglichkeit eines Ausfalls zu Beginn der Arbeit nicht in Betracht ziehen. Diese Frage kann auch zum Erfolg führen, wenn Sie den Job bekommen, weil Sie wissen, welche Probleme zu vermeiden sind. Die Antworten, die Sie erhalten, können Sie auf wichtige Probleme innerhalb des Unternehmens hinweisen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsplatz Moral
Fragen Sie den Interviewer, was ihm an der Arbeit jeden Tag gefällt. Dies hilft Ihnen, Gemeinsamkeiten mit dem Interviewer zu finden und zeigt Ihr Interesse, andere im Unternehmen kennenzulernen. Die Antworten, die Sie erhalten, geben Ihnen eine Vorstellung von der Arbeitsplatzkultur, sodass Sie entscheiden können, ob Sie den Job annehmen möchten, wenn er Ihnen angeboten wird. Sie können die Frage auch umformulieren, um nach ihrer Lieblingssache über das Unternehmen zu fragen oder warum er dort beschäftigt bleibt.
Zweifel und Vorbehalte
Verwenden Sie Ihre letzte Frage, um verbleibende Zweifel des Interviewers an Ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, zu lösen. Sie haben nur eine Chance, den Einstellungsmanager zu beeindrucken, und Sie möchten das Interview nicht verlassen, ohne sich mit all seinen Anliegen zu befassen. Dies ist besonders wichtig, wenn die Probleme auf eine einfache Fehlkommunikation zurückzuführen sind. Selbst wenn Sie den Job nicht bekommen, kann die Antwort auf diese Frage die Schwachstellen Ihrer Interviewtechnik aufzeigen, damit Sie sich in Zukunft verbessern können.
