Zwei kürzlich von der SBA veröffentlichte und im Blog The Entrepreneurial Mind hervorgehobene Berichte bestätigen, was viele Kleinunternehmer bereits wissen: Unternehmer und ihre Mitarbeiter sparen nicht genug für den Ruhestand.
Sparen für den Ruhestand: Ein Blick auf Kleinunternehmer (PDF), geschrieben von SBA-Ökonom Jules Lichtenstein, beurteilt, wie gut sich Unternehmer auf die Pensionierung vorbereiten. Unter den Ergebnissen:
- Nur 36% der Unternehmer verfügen über ein eigenes Rentenkonto (IRA). Davon leistete ein Drittel im Steuerjahr 2005 einen Beitrag (letzte verfügbare Daten). Nur 18% der Unternehmer haben einen 401 (k) -Plan, und weniger als 2% haben einen Keogh-Plan.
- Die Unternehmen, die am ehesten Alterskonten haben und dazu beitragen, sind nicht-minderjährig, älter, haben ein höheres Bildungsniveau, besitzen etabliertere und rentablere Unternehmen und besitzen eher mehrere Unternehmen.
- Der Gesamtbesitz von Unternehmern beeinflusst, wie sie für den Ruhestand sparen. Diejenigen, die Eigenheime besitzen und über andere Altersvorsorgekonten verfügen, haben am wahrscheinlichsten eine Beteiligung von IRA, Keogh oder 401 (k) (mit anderen Worten, diejenigen, die eine Alterskontenart haben, haben wahrscheinlich mehr als eine.)
- Unternehmer, die Kleinstunternehmen (weniger als 10 Angestellte) besitzen, haben eine geringere Wahrscheinlichkeit, Ruhestandkonten zu besitzen oder dazu beizutragen.
In der zweiten SBA-Studie, Verfügbarkeit und Arbeitnehmerbeteiligung für Kleinbetriebe (PDF), wurde die Beteiligung von Beschäftigten von Kleinunternehmen an der Altersvorsorge bewertet. Zu den Erkenntnissen der Autorin Kathryn Kobe:
- Fast 72% der Beschäftigten in kleinen Unternehmen verfügten nicht über einen vom Unternehmen gesponserten Altersvorsorgeplan. Neun Prozent hatten einen vom Unternehmen gesponserten Plan zur Verfügung, tragen jedoch nicht dazu bei. Nur 19,5% der Beschäftigten in kleinen Unternehmen haben einen betriebseigenen Altersvorsorgeplan und leisten einen Beitrag dazu.
- Mitarbeiter, die älter, verheiratet und besser ausgebildet sind, nehmen häufiger an vom Unternehmen gesponserten Plänen teil.
- Von den kleinen Unternehmen, die Altersversorgungspläne für Arbeitnehmer haben, bieten 25 Prozent leistungsorientierte Pläne an, und 75% haben beitragsorientierte Pläne.
- Die Kosten für die Einrichtung und Durchführung der Pläne sind die Hauptgründe, warum kleine Unternehmen sie nicht anbieten.
In seiner Studie kam Lichtenstein zu dem Schluss, dass es notwendig ist, „Wege zu finden, wie die Eigentümer der kleinsten Unternehmen, insbesondere der inländischen Unternehmen und Einzelunternehmen, ihre Altersvorsorge erhöhen können. Die Erarbeitung von Wegen, um Minderheiten, insbesondere hispanischen, Geschäftsinhabern zu helfen, ihre Altersvorsorge zu erhöhen, ist ebenfalls ein politisches Ziel, das in den Ergebnissen dieser Studie vorgeschlagen wird. Darüber hinaus ist es erforderlich, arbeitgeberbasierte Altersvorsorgekonten besser mit personenbezogenen Konten wie IRA zu koordinieren und Pläne zu planen, die weniger komplex und belastend sind, insbesondere für Eigentümer von Kleinstunternehmen. “
Angesichts der Tatsache, dass kleine Unternehmen so viele Amerikaner beschäftigen, ist es wichtiger denn je, dass diese Unternehmer und ihre Angestellten Rentenoptionen haben.
3 Kommentare ▼
