Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten haben, haben Sie Grund zur Aufregung. Ihre Nachweise haben ein ausreichendes Interesse für einen Personalchef geweckt, der Sie in Erwägung zieht, sich aber noch nicht ganz zu beruhigen. Alles, was Sie sagen, muss den Fall, den Sie bereits in Ihrem Anschreiben gemacht haben, bestärken und wieder aufnehmen. Ihre Antworten müssen einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass die Einstellung Ihres Unternehmens einen Mehrwert für das Unternehmen darstellt, was ihm am wichtigsten ist.
$config[code] not foundStellen Sie versierte Fragen
Holen Sie sich die Aufmerksamkeit Ihres Interviewers Mit Fragen, die zeigen, dass Sie bereit sind, auf den Weg zu gehen. Sie könnten beispielsweise fragen: "Was erwartet das Unternehmen von mir in den ersten 60 bis 90 Tagen?" Weitere natürliche Gesprächsthemen sind, wie das Unternehmen Erfolg definiert und Leistungsträger misst. Heben Sie diese Themen während Ihres Interviews als wichtige Diskussionsthemen auf. Speichern Sie die letzte Runde für grundlegende Fragen zur Haushaltsführung, die Sie möglicherweise zum Interview-Prozess haben.
Seien Sie effektiv vorbereitet
Geben Sie sich nicht einfach damit zufrieden, eine offizielle Homepage anzusehen. Intelligente Kandidaten kennen den Wert des Studiums Blogbeiträge des Unternehmens, Ergebnisaufrufe, Quartalsberichte und ähnliches Material. Wenn Sie beispielsweise gebeten werden, die Zukunft eines potenziellen Arbeitgebers zu besprechen, sagen Sie: "Je nachdem, wie sich die Abteilungen A, B und C im letzten Quartal entwickelt haben, sehe ich Ergebnisse X, Y und Z. Hier ist der Grund dafür." Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie in die Forschung investieren, um einen Interviewer dazu zu bringen, Sie bei der Arbeit zu sehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEntwickle drei Anekdoten
Gestalten Sie Ihre Arbeitshistorie in Bezug auf das PAR-Format, das für Probleme, Aktionen und Ergebnisse steht, sagt Forbes Artikel aus dem Oktober 2014, "12 überraschende Tipps für Bewerbungsgespräche". Stellen Sie sich ein Problem vor, mit dem Sie konfrontiert waren, die Maßnahmen, die Sie zur Behebung des Problems unternommen haben, und das Ergebnis. Wählen Sie dann drei Beispiele aus, die zum Format passen. Verwenden Sie sie für Fragen wie: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, mit der Sie Probleme hatten …" Das ist Ihr Stichwort, um etwa Folgendes zu sagen: "Als unsere Abteilung X Prozent über dem Budget lag, überzeugte ich meinen Chef, die Maßnahmen Y und Z zu ergreifen Wende die Dinge um."
Killer Soundbites vorbereiten
Fassen Sie Ihre hellsten Karrieremomente in maximal 60 Sekunden zusammen. aber machen Sie sie einfach und leicht zu merken. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Durch meinen Effizienzplan wurden die Produktlieferzeiten um X Prozent erhöht, ohne dass das Unternehmen einen Cent kostete", schlägt der CBS Moneywatch-Artikel aus dem März 2011 vor: "Job-Interview? Neun Tipps, um Sie in die zweite Runde zu bringen." Dieser Ansatz unterstreicht die Verbindung zwischen Fähigkeiten und Ergebnissen, die ein Interviewer von Spitzenkandidaten erwartet.
Den Vertrag abschließen
Wiederholen Sie das Sie möchten den Job. ** Nachdem der Einstellungsmanager Ihre letzten Fragen beantwortet hat, fragen Sie, wie Sie das getan haben. Wenn er positiv reagiert, ist es angebracht, einen letzten Aufruf für Ihre Kandidatur zu machen.Sagen Sie etwas wie "Basierend auf dem, was wir besprochen haben, würde ich wirklich gerne für Sie arbeiten." Vermeiden Sie zu krasse Pitchings wie: "Ich hoffe, dass Sie mich jetzt einstellen!" Andernfalls riskieren Sie, den Interviewer auszuschalten.
