Kleinunternehmen werden landesweit von Millennial-Arbeitssuchenden überschwemmt.
Aber nicht alle kleinen Unternehmen suchen die jüngsten Mitglieder der Belegschaft.
Tatsächlich suchen kleine Unternehmen in einigen Städten der USA Angestellte mit deutlich mehr Erfahrung - die Baby-Boomer. Daten von Indeed.com zeigen, dass kleine Unternehmen ihre Beschäftigungspläne mit Leuten dieser Altersgruppe meist im Herzen des Landes auffüllen wollen.
$config[code] not foundWo kleine Unternehmen Babyboomer einstellen
Grand Rapids, Michigan, ist am höchsten eingestuft als die Hilfe, die Baby Boomer in der Stadt am meisten verlangt.In der Tat wird ein Interessensfaktor verwendet, der auf den Klickraten von Benutzern in Stellenangeboten für kleine Unternehmen basiert, um diese Daten zu entwickeln.
Houston, Oklahoma City und Cleveland rangieren laut den gleichen Angaben auch in den Kernstädten, in denen die Unternehmen nach Baby-Boomern suchen.
Es ist jedoch nicht nur der Ort, an dem sich Menschen niederlassen, wo kleine Unternehmen nach Hilfe für Baby Boomer suchen. Städte, in denen die neue Wirtschaft zu florieren scheint, verlangen auch große Mengen an Baby-Boomern für offene Jobs. San Antonio, Atlanta, Raleigh und Austin, Texas, ziehen junge und ältere Arbeitskräfte an.
Jacksonville, Florida und New Orleans belegten ebenfalls die Top-10-Liste von Indeed.
Was zieht also kleine Unternehmen für Baby-Boomer an?
„Baby-Boomer werden aufgrund der vielen Geschichten und Studien rund um die zweifellos große und wichtige Millennial-Belegschaft oft übersehen. Aber da viele Menschen im ganzen Land länger arbeiten, bleiben sie für große und kleine Unternehmen gleichermaßen ein entscheidender Teil der Belegschaft “, sagt Paul Wolfe, Senior Vice President der dortigen Personalabteilung. "Wie unsere Liste der Städte zeigt, sind viele Baby-Boomer an Arbeitsplätzen bei kleinen Unternehmen interessiert und können oft starke Erfahrung und Führungsstärke in eine Organisation einbringen."
Bild: Indeed.com
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