Die Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung wird durch Dokumentations- und Nachverfolgungssoftware problemlos durchgeführt. Es gibt mehrere Tracking-Softwareprogramme auf dem Markt, die an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können.
Verwenden Sie Jobbeschreibungen, um die erwarteten Leistungsstandards zu ermitteln. Dokumentieren Sie jedes Mal schriftlich, wenn eine formale oder informelle Überprüfung der Arbeitsleistung erfolgt. Verwenden Sie eine Tracking-Software für die gesamte Leistungsdokumentation.
$config[code] not foundErforschen Sie die verschiedenen Leistungsüberwachungssysteme. Wählen Sie das beste System für die Unternehmens- und Mitarbeiteranforderungen. Jedes Treffen bezüglich der Leistung muss in das Leistungsüberwachungssystem für Gehaltserhöhungen und Werbeaktionen aufgenommen werden.
Führen Sie genaue Aufzeichnungen über die Leistung jedes Mitarbeiters. Geben Sie die Daten ein, wenn die Auswertung abgeschlossen ist. Dokumentieren Sie alle Pläne zur Leistungsverbesserung in der Tracking-Software. Die endgültigen formalen Bewertungsergebnisse werden mit Kommentaren der Vorgesetzten eingegeben.
Spitze
Stellen Sie sicher, dass alle Leistungsstandards gleichwertig sind.
Überprüfen Sie die Leistung der Mitarbeiter monatlich oder vierteljährlich.
Verfolgen Sie den Aktionsplan zur Leistungsverbesserung.
