Der Abschied von einem Kollegen, der seinen Arbeitsplatz verlässt, kann eine schwierige soziale Dynamik darstellen. Wenn die Person aus dem Unternehmen ausscheidet, weil sie entlassen wurde, können die Beziehungen zwischen Angestellten, die noch ihre Arbeit haben, unangenehm werden, da sie möglicherweise diejenigen ärgern, die nicht unter den gleichen Umständen abreisen. Wenn ein Mitarbeiter jedoch seinen Job verlässt, weil er eine vorzuziehende Alternative gefunden hat, sollte der Abschied eine bittersüße Erfahrung der Traurigkeit für seine bevorstehende Abwesenheit und das Glück für seine Zukunft sein.
$config[code] not foundUnterstützung anbieten
Stellen Sie die Gefühle des Kollegen, der geht, vor Ihren eigenen Gefühlen. Selbst wenn Sie sich wegen des Verlustes traurig fühlen und nicht wissen, wie Sie Ihre Arbeit fortsetzen werden, klagen Sie nicht. Unterstützen Sie stattdessen und geben Sie der Person, die sie verlässt, die Möglichkeit, ihre Frustration und Besorgnis auszudrücken. Helfen Sie einem Kollegen, indem Sie selbstloses Verhalten zeigen, während Sie eine schwierige Zeit durchmachen.
Umgang mit Schuld
Wenn Sie für den Austritt eines Kollegen verantwortlich sind, entweder weil Sie schlechtes Verhalten in seinem Namen gemeldet haben oder weil Sie seinen Job übernommen haben, müssen Sie beim Abschied keine Schuld anerkennen. Überlegen Sie jedoch, ob Ihre Rolle beim Verlust des Arbeitsplatzes dieser Person Sie zukünftig belasten wird. Sie können sich beide besser fühlen, wenn Sie eine letzte Gelegenheit nutzen, um sich zu entschuldigen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPositiv bleiben
Wenn ein Mitarbeiter, den Sie lieben, entlassen wurde und sich deprimiert und negativ fühlt, versuchen Sie, seine Stimmung zu verbessern und sein Selbstwertgefühl zu stärken. Sagen Sie ihm, dass Sie ihn vermissen werden und es Ihnen Spaß gemacht hat, mit ihm zu arbeiten. Trösten Sie ihn, indem Sie ihm versichern, dass das Unternehmen, das ihn entlassen hat, einen guten Mitarbeiter verloren hat. Wenn Sie unterstützende Freunde haben, wird es Ihrem Kollegen leichter fallen, die Jobsuche mit Zuversicht zu beginnen.
Neuen Anfang feiern
Unabhängig davon, ob Ihr Mitarbeiter entlassen wurde oder sich anderen Optionen widmet, können Sie einen möglicherweise traurigen Tag in ein Fest des Neuanfangs verwandeln. Setzen Sie sich mit anderen Mitarbeitern zusammen, um Ihren Kollegen zum Essen mitzunehmen, oder kaufen Sie ihm ein Geschenk zum Mitnehmen. Wenn Sie aus einem Tag des Abschieds eine Feier machen, wird Ihre Kollegin daran erinnert, dass sich die Menschen um sie kümmern und der Übergang für sie einfacher wird.
