Talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden ist Teil der Arbeit eines Vergütungsanalysten. Sie sind in erster Linie dafür verantwortlich, dass die Vergütung und die Leistungen der Arbeitnehmer gerecht und wettbewerbsfähig sind. Ein Vergütungsanalyst entwickelt auf der Grundlage von Informationen, die innerhalb und außerhalb der Organisation gesammelt werden, geeignete Entgeltstrukturen für die Organisation. Ihre Arbeit wirkt sich auf das gesamte Unternehmen aus.
Umfragestatistik
Ein Vergütungsanalyst befragt die vorhandenen Entgeltpakete in der Organisation und erhebt auch Daten anderer Organisationen, um festzustellen, ob die Mitarbeiter angemessen bezahlt werden. Die Umfrage deckt nicht nur Gehälter ab. Darüber hinaus werden Leistungen wie Wohngeld, Kilometer, Boni und nicht monetäre Entschädigungen wie Aktienoptionen geprüft. Die Umfrage hilft dem Analysten, ein Entschädigungspaket für die Mitarbeiter der Organisation zu strukturieren, das vergleichbar ist mit dem, was andere Mitarbeiter in anderen Organisationen verdienen.
$config[code] not foundInformationen analysieren
Die Analyse der Entwicklungstrends von Vergütungen ist für die Nachhaltigkeit der Organisation von entscheidender Bedeutung. Es ist die Pflicht des Vergütungsanalysten, festzustellen, dass sich die Organisation auf dem richtigen Weg befindet. Eine Organisation muss die Entschädigungspakete ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten. Daher prüft ein Analyst die aktuellen Entwicklungen und prognostiziert zukünftige Entwicklungstrends, um die Organisation dabei zu unterstützen, umsichtige Entscheidungen zu treffen. Auf der Grundlage der Analyse kann die Organisation bestimmen, wie viel sie sich leisten kann, um ihre Mitarbeiter zu bezahlen, wobei Faktoren wie ein prognostizierter Anstieg des Lebensstandards zu berücksichtigen sind.
Richtlinien entwickeln
Die Arbeit eines Vergütungsanalysten trägt zur Entwicklung von Mitarbeiter- und Mitarbeiterbindungsrichtlinien bei. Organisationen müssen ihre personellen und finanziellen Ressourcen effizient einsetzen, daher muss ein angemessenes Gleichgewicht zwischen der Vergütung und der finanziellen Leistung des Unternehmens bestehen. Ein Vergütungsanalyst verwendet die gesammelten Informationen zu früheren, aktuellen und geplanten Vergütungen in der Organisation, um das Management über die Anzahl der Mitarbeiter zu informieren, die es bequem einstellen und die Rentabilität aufrechterhalten kann. Das Management kann die Informationen nutzen, um Anreizprogramme zu entwickeln, die ein langfristiges Engagement der Mitarbeiter sicherstellen.
Jobs bewerten
Ein Vergütungsanalyst klassifiziert und strukturiert das Entgelt innerhalb der Organisation. Vergütungsanalysten führen Arbeitsplatzbewertungen durch, um den Wert einer Position basierend auf den Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters zu bestimmen. Positionen werden anhand des Wertes anderer Positionen und der finanziellen Leistung des Unternehmens bewertet. Infolgedessen konfiguriert der Vergütungsanalyst Gehaltsstufen innerhalb der Organisation. Er bestimmt das Entgelt für Neueinsteiger während der Probezeit und die prozentuale Gehaltserhöhung nach Bestätigung. Der Vergütungsanalyst legt auch die Vergütung für neu geschaffene Positionen in der Organisation fest.
