Da Booz Allen Hamilton eines der führenden Unternehmen ist, das der US-Regierung Beratungsdienste für Verteidigung und Aufklärung anbietet, ist der Einstellungsprozess selektiv und die Anforderungen an den Arbeitsplatz können umfangreich sein. Bewerber können ihre Chancen verbessern, sich eine Position in der Firma zu sichern, indem sie die Ressourcen nutzen, die sie Arbeitssuchenden auf ihrer Website anbieten.
Entwickeln Sie Fähigkeiten in den Servicebereichen der Firma
Um ein wettbewerbsfähiger Kandidat für die Positionen von Booz Allen Hamilton zu werden, sollten Bewerber eine Ausbildung oder Erfahrung in einem ihrer primären Beratungsbereiche erwerben. Dazu gehören Informationstechnologie, Datensicherheit, Analytik, Humankapital und Engineering. Ein Bachelor-Abschluss ist die Mindestvoraussetzung für die meisten Positionen. Da sich viele Positionen von Booz Allen Hamilton auf Regierungsverträge beziehen, können Bewerber mit Erfahrung in Militär-, Geheimdienst- oder Regierungsangelegenheiten sowie Sicherheitsfreigaben von Vorteil sein. Darüber hinaus können Studiengänge oder Beratungserfahrung einen Bewerber von den anderen unterscheiden.
$config[code] not foundBewerben Sie sich für ein Studentenpraktikum
Für College-Studenten, die eine Karriere bei Booz Allen Hamilton in Erwägung ziehen, kann die Bewerbung um ein Praktikum bei der Firma die Möglichkeit bieten, sich mit Mitarbeitern dort zu vernetzen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Dies kann einem Studenten helfen, nach seinem Abschluss einen Job bei der Firma zu finden. Booz Allen verfügt über ein robustes Praktikumsprogramm, mit dem Praktikanten an Projekten in einem der Servicebereiche des Unternehmens arbeiten können, wie z. B. Systems Engineering oder Intelligence-Analyse.Das Praktikumsprogramm ist nur für Studenten, die aktiv am College eingeschrieben sind, und bestimmte Bereiche können sich auf einen Studienschwerpunkt in einem verwandten Bereich beschränken. Praktikumsmöglichkeiten werden das ganze Jahr veröffentlicht. Bewerber können für ein Praktikum in Betracht gezogen werden, indem Sie ein Profil auf der Karriereseite von Booz Allen Hamilton erstellen. In der Regel beginnen Recruiter zwischen Januar und April die Kandidatenprofile für Sommerpraktika zu überprüfen und abzugleichen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTeilnahme an Recruiting-Events
Booz Allen Hamilton bietet eine Reihe von Online-Recruiting-Seminaren für Arbeitssuchende an. Diese Seminare umfassen Themen wie Lebenslauf-Schreibtipps, Bewerbung um ein Praktikum, Befragung von Grundlagen, Informationen über die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten für neue Absolventen. Durch die Teilnahme an Online-Seminaren kann ein Bewerber besser verstehen, wonach Booz Allen sucht, und ob er die richtigen Qualitäten und Erfahrungen hat. Durch die Teilnahme an einem persönlichen Open-House- und Networking-Event haben die Bewerber die Möglichkeit, aktuelle Mitarbeiter zu treffen und Kontakte zu knüpfen, die während des Einstellungsprozesses hilfreich sein können. Seminare und Netzwerkveranstaltungen werden monatlich abgehalten, wobei die meisten Online- und Netzwerkveranstaltungen in Maryland stattfinden. Mitarbeiterempfehlungen machen einen großen Prozentsatz der Neueinstellungen aus, daher ist es von Vorteil, einen aktuellen Mitarbeiter kennenzulernen.
Bereiten Sie sich auf das Interview vor
Die Website von Booz Allen Hamilton bietet ausführliche Interview-Tipps für Bewerber und betont, dass die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch von zentraler Bedeutung ist. Die Firma verwendet den verhaltensbasierten Interviewstil, in dem die Bewerber nach ihren Leistungen, Fehlern und Verhalten in der Vergangenheit gefragt werden, um vorherzusagen, wie sie in der neuen Position abschneiden würden. Um sich auf diese Art von Fragen vorzubereiten, sollten Sie sich mit der Auflistung der wichtigsten Erfolge und Misserfolge beschäftigen und frühere Erfahrungen aufzeigen, die als gute Beispiele für die gewünschten Qualitäten dienen. Sprechen Sie bei der Diskussion von Misserfolgen über Ihre Lektionen und die positiven Ergebnisse, die sich aus den Erfahrungen ergeben haben. Das Interview konzentriert sich auch auf Fragen, mit denen die Beratung und die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers bewertet werden. Daher sollten Sie mit Beispielen vorbereitet sein, wie Sie diese Fähigkeiten demonstriert haben. Beispiele für technische Fähigkeiten, die geschätzt werden können, sind Softwareentwicklung oder Erfahrung mit Datenbanken. Schließlich sollten Sie Booz Allen Hamilton und Ihre gewünschte Position gründlich recherchieren, damit Sie das Wissen haben, um aussagekräftige Fragen während des Interviews zu stellen.
