Benötigen Sie einen technischen Experten? Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht nach einem Silicon Valley-Hotspot suchen, um eine freie Stelle in Ihrem kleinen Unternehmen zu besetzen.
Es passiert einfach nicht.
Neue Daten von Tatsächlich unterstützen dies. Tatsächlich unterstützt es es, macht es fett und unterstreicht es.
Kleine Unternehmen haben Schwierigkeiten, technische Talente für ihre Teams zu finden. Und der Kampf ist real.
Hoher Wettbewerb um Tech Talent
"Was wir sehen, ist, dass der Wettbewerb um Tech-Talente immer härter wird", sagt Terence Chiu, Vizepräsident von Indeed Prime.
$config[code] not foundEiner kürzlich durchgeführten Umfrage unter SBOs zufolge geben 84 Prozent an, dass es "schwierig" oder "sehr schwierig" ist, technische Talente einzustellen.
Und die Zeit, die es dauert, jemanden zu finden, wird länger. Insgesamt 71 Prozent der Kleinunternehmer sagen, dass die Zeit, jemanden zu finden, in den letzten 3 Jahren zugenommen hat.
Kleinbetriebe zurückhalten
Technik-Talent einzustellen ist nicht nur eine schillernde Fantasie. Viele kleine Unternehmer, die von Indeed kontaktiert wurden, glauben, dass der richtige Tech-Experte an Bord der Schlüssel zum Wachstum ist.
Nahezu alle kleinen Unternehmer, die kontaktiert wurden (88 Prozent), sagen, dass der regelmäßige Zugang zu diesem Tech-Talent ihr Unternehmen innovativer machen würde.
Wenn dieses Talent nicht an Bord ist, hält es nicht nur das Unternehmen zurück, es bremst es auch. Eine überwältigende Mehrheit der Befragten (84 Prozent) gibt an, dass die Unfähigkeit, Technikexperten einzustellen,
- Verkümmerte Einnahmen,
- Verlangsamte Produktion und Expansion des Unternehmens und
- Erhöhte Anspannung und Burnout der Mitarbeiter.
Was steckt hinter dem Kampf?
Wie in der Regel bei nachgefragten Positionen, stehen kleine Unternehmen an zweiter Stelle. Arbeitssuchende suchen eine attraktive Entschädigung, und kleine Unternehmen haben Schwierigkeiten, dies zu gewährleisten.
Tech-Stellensuchende neigen dazu, ein jüngeres Bewerberfeld zu haben. Dies sind die Kandidaten, die seltener nach der Autonomie suchen, die kleine Unternehmen generell bieten.
Schau mal woanders hin
Es ist wichtig anzumerken, dass es für diese Umfrage schwierig ist - zumindest haben andere es so gefunden -, Spitzentechnologieträger einzustellen. Das heißt nicht, dass es unmöglich ist.
„Positiv ist, wenn Sie über die tech-zentrierten Märkte wie Silicon Valley hinausschauen können, haben Sie möglicherweise einen Vorteil. Tech-Stellensuchende erkennen die Lebenshaltungsvorteile in anderen aufstrebenden Tech-Hub-Regionen, beispielsweise in Boston oder Austin oder sogar in Los Angeles und Seattle “, sagt Chiu. "Darüber hinaus können Evaluierungen wie Code-Herausforderungen einem Unternehmen dabei helfen, Diamanten zu finden, die von größeren Unternehmen oft übersehen werden." Bild: In der Tat
