Gründe für die Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie (mindestens) die Namen anderer Unternehmen angeben, für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, was Sie dort gemacht haben und welche Daten Sie angestellt haben. Manchmal werden diese Informationen in einem Antrag angefordert. Zu anderen Zeitpunkten wird es einem potenziellen Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf übermittelt. Durch die Überprüfung der Gültigkeit der Angaben des Bewerbers wird bestätigt, ob der Bewerber über die erforderlichen Erfahrungen verfügt, und er überprüft die Ehrlichkeit des Bewerbers. Wenn Sie sich auf eines der Dokumente legen, wird garantiert, dass Sie kein Interview oder gar einen Job erhalten.
$config[code] not foundReferenzen überprüfen
Die meisten Bewerbungen enthalten einen Abschnitt, in dem der Antragsteller die Namen und Kontaktinformationen der beruflichen Referenzen angeben muss, einschließlich des Unternehmens, für das er derzeit tätig ist. Bevor Sie sich mit einer Referenz in Verbindung setzen, sollten Sie online nachsehen, bei welcher Firma der Bewerber arbeitet, um zu überprüfen, ob die Firma existiert und die Telefonnummer in der Anwendung so aussieht, als ob sie an diese Firma geht (gleiche Vorwahl und wahrscheinlich die ersten drei Nummern). Wenn sich herausstellt, dass eine Referenz für das in der Bewerbung angegebene Unternehmen nicht funktioniert, fragen Sie die Personalabteilung des Unternehmens, ob diese Person jemals für das Unternehmen gearbeitet hat, und wenn Sie gerade dabei sind, ob der Antragsteller eine dieser Stellen hat. Besuchen Sie die Website des US-Staatssekretärs, um zu erfahren, ob ein Unternehmen seinen Betrieb eingestellt hat. Sie können feststellen, ob das Unternehmen jemals existiert hat und wann es in Betrieb war.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberprüfung per Telefon, E-Mail oder Fax
Eine andere Möglichkeit, den Beschäftigungsverlauf einer Person zu überprüfen, besteht darin, die Personalabteilung eines früheren Arbeitgebers anzurufen, per E-Mail oder Fax zu senden. Manchmal müssen Sie nur sagen, dass Sie die Beschäftigungsgeschichte eines Bewerbers überprüfen und der Personalabteilung den Namen des Bewerbers, die angegebenen Beschäftigungsdaten und die Berufsbezeichnung nennen. Sie können dann bestätigen oder ablehnen, dass die Informationen korrekt sind. In anderen Fällen werden Sie von Unternehmen aufgefordert, ein Rechtsformular auszufüllen und das ausgefüllte Formular per Fax oder E-Mail an die Personal- oder Lohnabrechnungsabteilung zu senden, die die vom Antragsteller erteilten Informationen überprüft oder ablehnt.
Einstellung einer dritten Partei zur Überprüfung
Diese Anrufe zu tätigen und diese Formulare auszufüllen, kostet Zeit. Einige Personalabteilungen, Personalvermittler und Manager sind zu beschäftigt, um es selbst zu erledigen. Sie beauftragen ein anderes Unternehmen, um die Beschäftigungsgeschichte der Bewerber zu überprüfen und die Ergebnisse zu berichten. Diese Unternehmen können sich nach der Berufsbezeichnung, der Anstellungsdauer und den Gehaltsansprüchen eines Bewerbers, den Gründen für seinen Austritt und dem Anspruch auf Wiedereinstellung sowie potenziellen Problembereichen erkundigen, die ein potenzieller Arbeitgeber kennen sollte. Nicht alle Unternehmen sind jedoch bereit oder in der Lage, diese Informationen bereitzustellen. Schlechte Aufzeichnungen und hohe Umsätze können dies erschweren, und Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, die Informationen zu verbreiten.
