Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz und verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Die US Equal Employment Opportunity Commission definiert sexuelle Belästigung als "unerwünschte sexuelle Annäherungen, Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale Fälle" oder körperliches Verhalten sexueller Natur …, das die Beschäftigung einer Person beeinträchtigt, die Arbeitsleistung einer Person unangemessen beeinträchtigt oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeitsumgebung schafft. " Wenn Sie Opfer sexueller Belästigung sind, sind Sie nicht alleine: Das EEOC berichtet, dass es im Jahr 2008 13.867 Anklagen wegen sexueller Belästigung erhalten hat. Als Opfer sind Sie nach Bundesgesetz geschützt und haben das Recht, Sie am Arbeitsplatz zu schützen. Sie können mit sexueller Belästigung erfolgreich umgehen, indem Sie einige wichtige Schritte ausführen.
$config[code] not foundSagen Sie dem Täter, dass er aufhören soll. Kein Mitarbeiter sollte sich bei der Arbeit durch unwillkommenes sexuelles Verhalten oder Feindseligkeit, die sich aus dem Nein ergeben, unwohl fühlen. Es ist möglich, dass diese Person nicht weiß, dass ihre Handlungen Sie unbequem machen. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Position klarstellen. Verwenden Sie am besten eine schriftliche Kommunikationsform wie E-Mail, damit Sie nachweisen können, dass Sie die Einzelperson angewiesen haben, sie anzuhalten.
Behalte eine Papierschleife. Wenn Sie sich bei der Kommunikation, die Sie von einem Kollegen oder Vorgesetzten erhalten, unwohl fühlen, ist es wichtig, eine Aufzeichnung zu führen. Speichern Sie E-Mails, Sprachnachrichten, handschriftliche Notizen, Geschenke und alles, was Sie vom Täter erhalten haben, um Ihre Anschuldigungen zu beweisen. Bewahren Sie außerdem eine schriftliche Zeitleiste auf, die Daten, Zeiten, Orte und mögliche Zeugen von Belästigungen enthält. Bewahren Sie diese Dinge nicht im Büro auf.
Melden Sie das Verhalten, wenn Ihre Bemühungen, Nein zu sagen, nicht funktioniert haben. Die Gesetze zur sexuellen Belästigung sind von Staat zu Staat unterschiedlich, die meisten großen Arbeitgeber müssen jedoch eine schriftliche Richtlinie mit jährlichen Schulungen für Vorgesetzte und Angestellte vorlegen. Lesen Sie diese Richtlinien durch, die normalerweise auf der Website Ihres Unternehmens oder in einem Mitarbeiterhandbuch verfügbar sind, und befolgen Sie die in der Richtlinie beschriebenen Schritte. Beginnen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, es sei denn, Ihr Vorgesetzter ist der Täter. In diesem Fall wenden Sie sich direkt an Ihren Personalleiter. Stellen Sie sicher, dass Sie schriftliche oder physische Beweise für die Belästigung mitbringen, wenn Sie das Verhalten melden.
Befolgen Sie die Untersuchung. Sobald Sie eine förmliche Beschwerde einreichen, führt Ihr Arbeitgeber eine Untersuchung durch. Obwohl es schwierig sein kann, die Belästigung mit den Ermittlern zu besprechen, ist es wichtig, dass Sie offen und ehrlich über das Geschehene sind und mit einem ordentlichen Prozess zusammenarbeiten.
Melden Sie die sexuelle Belästigung dem EEOC, wenn Ihr Arbeitgeber die Situation nicht löst oder wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen wegen der Meldung erleiden. Sie können keine Klage gegen Ihren Arbeitgeber erheben, wenn Sie dies nicht getan haben. Beachten Sie unbedingt die Fristen für die Berichterstattung. Die EEOC sagt auf ihrer Website, dass Sie 180 Tage Zeit haben, um eine offizielle Anklage zu erheben. Bundesangestellte haben 45 Tage. Das EEOC akzeptiert keine Gebühren online, aber die Website enthält detaillierte Anweisungen zur Antragstellung. Sie müssen persönlich bei einer lokalen Außenstelle einreichen. Sie können den Prozess jedoch starten, indem Sie 1-800-669-4000 anrufen.
