Die Suche nach potenziellen Arbeitssuchenden kann sich als hoffnungslose Aufgabe fühlen. Egal wo Sie Ihre Stellenanzeige aufgeben, es scheint nicht das Kaliber der Kandidaten zu sein, nach denen Sie suchen. Ihre Bemühungen sind zwar am richtigen Ort, die Ergebnisse können jedoch erfolglos sein, wenn Sie nicht einige neue innovative Wege einführen, um Arbeitssuchende anzuziehen und ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Aus diesem Grund haben wir 13 Unternehmer vom Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt:
$config[code] not found"Was ist eine kreative Möglichkeit, eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen zu öffnen?"
Kreative Möglichkeiten, neue Stellenangebote zu teilen
Das sagen die Mitglieder der YEC-Community:
1. Videos auf Social Media posten
„Ich mag die Idee, eine Jobsuche für diejenigen zu öffnen, die Ihr Unternehmen wirklich lieben. Wenn sie Sie in den sozialen Medien verfolgen, sind die Chancen groß, dass sie Ihre Arbeit zu schätzen wissen. Die Einstellung von Mitarbeitern, die mit Leidenschaft arbeiten, bevor sie eingestellt werden, macht Ihr Team nur noch stärker. “~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Teilen Sie einen kleinen Gewinn
„Das Herzblut jedes Unternehmens ist der Verkauf, und jede vorstellbare Position sollte mit einer soliden Grundlage für den Verkauf Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung beginnen. Wenn ich eine neue Stelle anheuere, benutze ich mein vorhandenes Team als Talent Scouts und teile mit der Person, die geholfen hat, den Neuling zu finden, die Gewinne aus der Position des neuen Angestellten. So sind alle ständig auf der Suche nach neuen Superstars. “- Jason Criddle, Jason Criddle und Associates
3. Erzähle deine Geschichte
„Mit Instagram können Sie mit Videos und Fotos Geschichten erstellen, die Sie mit Ihren Followern teilen können. Über diesen Social-Media-Kanal können Sie den Followern ein Update zu den verfügbaren Jobs geben und einen Überblick über Ihre Kultur und die Menschen, die dort arbeiten, bieten. Je kreativer, desto besser wird es von potenziellen Mitarbeitern angenommen. Vergessen Sie nicht, einen Link zu Ihrer Jobseite oder zum Eintrag hinzuzufügen. “~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Verwenden Sie einen Influencer
„Es gibt einige Influencer, die möglicherweise bereit sind, den Job durch ihre sozialen Ressourcen zu fördern. Leute wie das können Ihnen sehr hochwertige Bewerber einbringen. “~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Halten Sie ein offenes Haus
„Wenn wir potenziellen Mitarbeitern ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur vermitteln, können sie in der Regel feststellen, ob mein Unternehmen ein guter Arbeitsplatz für sie ist. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr Produkte zu verkaufen. Darüber hinaus ist es nicht ungewöhnlich, dass einige unserer Kunden sich um eine Anstellung bei uns bewerben. “~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Liste bei nahegelegenen Colleges und Jobmessen
„Wir posten es gerne dort, wo neue Talente gefunden werden können, damit sie uns leicht finden können. Wir beziehen es in Online-Newslettern an Universitäten und Hochschulen vor Ort und auf ihren Jobmessen ein. “~ Peter Daisyme, Kalender
7. Verbinden Sie sich mit Anschlüssen
„Wenden Sie sich an die Personen in Ihrem Netzwerk, die Konnektoren sind, und informieren Sie sie über die Eröffnung des Jobs. Sie werden wahrscheinlich entweder Personen vorschlagen, die sich für die Rolle gut eignen, oder sie unter den Leuten verbreiten, von denen sie wissen, wer die besten Kandidaten sein könnten, oder beides tun. “- Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Steigern Sie einen Facebook-Post
„Wir haben mit dem Posten von Jobs auf Facebook experimentiert und diese Posts dann„ verstärkt “, um unsere Zielgruppe zu erreichen. Sie müssen Ihren Beitrag basierend auf Keywords und Geografie sorgfältig ausrichten. Für ein kürzlich veröffentlichtes Posting ergeben sich aus einem Budget von 30 US-Dollar in vier Tagen 20 zusätzliche Bewerbungen. “- Jonathan Steiman, Peak Support
9. Verwenden Sie LinkedIn Easy Apply
„Was mir an der Easy Apply-Funktion von LinkedIn gefällt, scheint, dass es Leute anzieht, die derzeit in Unternehmen angestellt sind, aber zu beschäftigt sind, um einen langen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Es zieht Profis an, die nicht aktiv suchen, sondern nur surfen. Sie können die Anwendung um ein Vielfaches erweitern und Ihrer Anwendung „Remote“ hinzufügen und das Top-Talent beim Einlaufen beobachten. “~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Legen Sie eine Anschlagtafel auf
„Die Schule scheint alt zu sein, aber wir haben so viele positive Reaktionen von einer Plakatwand in unserer Gegend erhalten. Wir befinden uns in einer aufstrebenden Tech-Community, und viele Leute sahen das und fanden es cool. Es war anders und es hat uns das Talent gebracht, das wir wollten. ”Zach Binder, Bell + Ivy
11. Nehmen Sie eine Seite in Ihrer Lokalzeitung heraus
„Ich sage nicht, dass Sie es in den Suchanzeigen auflisten. Ich sage, dass Sie eine komplette Seitenanzeige über Ihre Joböffnung herausnehmen müssen. Es ist dramatisch. Es macht Spaß. Sie werden viele Talente anziehen. “~ Ben Landis, Fanbase
12. Sprechen Sie bei Branchenveranstaltungen darüber
„Das Publikum bei Branchenveranstaltungen ist oft genau die Person, die Sie auf Stellenangebote aufmerksam machen möchten. Bitten Sie die Mitarbeiter, die Eröffnungs- und Kontaktdetails in ihren Gesprächen kurz zu erwähnen. Wenn das Unternehmen keinen Vortrag hält, erwähnen Sie die Eröffnung bei Netzwerkveranstaltungen. “~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Informieren Sie Ihre treuen Kunden und Partner
„Manchmal sind unsere treuen Kunden unsere besten Befürworter für die Suche nach Kandidaten, die möglicherweise keine Arbeit suchen. Da sie wissen, wie wir arbeiten und unsere Kultur, helfen sie uns, durch Empfehlungen einige erstaunliche Talente zu finden. Unsere Antwort auf diese E-Mails oder Direktnachrichten war wirklich erfolgreich. “~ Matt Murphy, Kids in the Game
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