Die College-Klasse von 2012 hat nach wie vor die Euphorie nach dem Abschluss! Herzlichen Glückwunsch zu allem, was Sie in den letzten vier Jahren erreicht, erlebt und gelernt haben.
Wischen Sie jetzt dieses Lächeln von Ihrem Gesicht ab und erhalten Sie einen Job! Ernsthaft… es ist keine Zeit zu verlieren!
Wenn Sie jemals den Film "The Graduate" gesehen haben, kehrt Dustin Hoffman nach seinem Abschluss nach Hause zurück und verbringt mehrere Wochen im Familienpool und lernt seine Nachbarn ein bisschen besser kennen.
Natürlich wäre Dustin Hoffman gegenüber den Hochschulabsolventen von heute benachteiligt. Er hatte keine Facebook-Seite, kein LinkedIn-Profil, kein Twitter-Konto, keinen YouTube-Kanal oder gar ein Blog. Die intelligente und effektive Verwendung dieser Tools kann dazu beitragen, eine wünschenswerte Position zu erreichen, Geld zu verdienen und das Haus Ihrer Eltern zu verlassen.
Arbeitgeber, insbesondere wenn Sie sich für Stellen bewerben, für die Kreativität, Schreiben, Marketing oder Kommunikation erforderlich ist, werden Ihre Social-Media-Präsenz prüfen. Wir haben alle die Geschichten von Bewerbern gehört, die verloren hatten, weil die Arbeitgeber verdammte Fotos oder Videos des Kandidaten betrunken, stoned oder schlimmer fanden. Es gibt andere Geschichten von Kandidaten, die durch rassistische, sexistische, homophobe oder extreme politische Ansichten verloren gegangen sind.
Anstatt darüber zu sprechen, wie Sie Ihre Jobsuche mit Social Media vermasseln können, möchte ich lieber darüber sprechen, wie Sie Ihre Chancen auf einen Job durch die effektive Nutzung von Social Media verbessern können.
Wenn Sie ein gesunder, normaler Hochschulabsolvent sind, verfügt Ihre Facebook-Seite über ausreichend belastende Fotos, Videos und andere fragwürdige Inhalte, um bei den meisten Arbeitgebern eine Reihe roter Flaggen zu markieren (es sei denn, Sie suchen einen Job bei Rolling Stone)..
Also, was machst du?
Sie haben hier mehrere Möglichkeiten. Das sicherste ist, Ihre Seite aufzuräumen. Aber wer will das wirklich? Als Nächstes sollten Sie Ihre Datenschutzeinstellungen verwalten, um sicherzustellen, dass nur Personen die schädlichen Inhalte auf Ihrer Seite sehen können.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, auf ihrer Facebook-Seite ein Pseudonym zu verwenden, um sie vor neugierigen Blicken von Arbeitgebern (und Angehörigen) zu schützen.
Wenn Sie Ihren richtigen Namen verwenden, zeigen Sie mit Ihrer Facebook-Seite Ihre Kreativität, zeigen Sie Ihren Humor und achten Sie darauf, dass Sie sich als jemand präsentieren, der ein willkommenes neues Mitglied Ihres Unternehmens wäre Ich suche dich. Denken Sie an die Psychografie der Arbeitgeber, für die Sie gerne arbeiten würden.
Sie können Ihre Interessen, Talente und Leidenschaften durch Ihre Lieblingsbücher, -filme und die von Ihnen verfolgten Facebook-Seiten („Gefällt mir“) demonstrieren.
LinkedIn wird schnell zum wertvollsten Social-Media-Tool für Menschen, die eingestellt werden möchten. Arbeitgeber suchen ständig auf LinkedIn. Stellen Sie daher sicher, dass Sie gefunden werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil vollständig, ehrlich und grammatikalisch ist.
Erinnern Sie sich beim Erstellen Ihres Lebenslaufs auf LinkedIn an ein paar wichtige Dinge:
- Stellen Sie sicher, dass es genau mit Ihrem "offiziellen" Lebenslauf übereinstimmt. Das bedeutet GPA, Ehrungen, Termine früherer Praktika und Job.
- Stellen Sie sicher, dass es die Schlüsselwörter enthält, nach denen Arbeitgeber in Ihrem / Ihren gewünschten Beschäftigungsbereich (en) suchen würden. Stellen Sie sich LinkedIn als anstellende Suchmaschine vor und machen Sie Ihr Profil SEO-freundlich.
- Versuchen Sie, ein so großes Netzwerk wie möglich aufzubauen. Sie wissen nie, wer Ihr Profil sehen wird. Scheuen Sie sich nicht, Freunde, Professoren und andere Freunde einzuladen, die bei der Jobsuche hilfreich sein könnten.
Arbeitgeber (wie andere Menschen) ziehen Menschen an, die sozial, einflussreich, interessant und hilfsbereit sind. Verwenden Sie Ihr Twitter-Konto, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie ein soziales Netzwerk aufgebaut haben, dass Sie kreativ sind und dass Sie sich für Dinge interessieren, die für einen Arbeitgeber von Interesse sind. Verwenden Sie Ihre Tweets nicht, um über Frühstück, Verdauungsprobleme oder Leute zu sprechen, die Sie nerven. Verwenden Sie Ihre Tweets, um Ihren Intellekt, Ihren Witz und Ihren Charme zu zeigen. Stellen Sie Links zu Artikeln, Videos und anderen Elementen bereit, die Ihre Interessen zeigen.
Youtube
Dies ist ein äußerst unzureichender und äußerst effektiver Einsatz sozialer Medien bei der Einstellung. Machen Sie ein Video oder Videos, die Sie in Ihrem bestmöglichen Licht zeigen. Betrachten Sie es als Vorsprechband und die Besetzung, der Sie sich anschließen möchten, ist die Ihres potenziellen Arbeitgebers. Weit mehr als ein Lebenslauf kann ein Video einem potenziellen Arbeitgeber ein klares Bild davon vermitteln, wie es wäre, Sie als Arbeitnehmer zu haben. Bist du zuversichtlich? Charismatisch? Beredt? Sympathisch
All dies kann in einem Video zum Vorschein kommen! Sobald Sie das Video produziert haben und damit zufrieden sind, hängen Sie es auf jeden Fall an jede Bewerbung an.
Tue es!
Ihre Generation ist mit Social Media aufgewachsen. Sie haben es genutzt, um Freunde zu finden, Beziehungen zu suchen und die guten Zeiten zu teilen. Jetzt, da Sie Ihren Abschluss gemacht haben, ist es an der Zeit, Ihre Social-Media-Fähigkeiten für Sie einzusetzen. Nutzen Sie Social Media als Abschluss für sich selbst, um einen Job zu finden!
Finish Line Photo über Shutterstock
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