In einer früheren Kolumne habe ich erklärt, dass ältere Menschen Unternehmen viel schneller als jüngere Unternehmen gründen. Wie ich dort schrieb, "ist die Erwerbsquote der Erwerbstätigen bei den 65- bis 69-Jährigen viermal so hoch wie bei den 25- bis 34-Jährigen und 25-mal höher als bei den 20- bis 24-Jährigen."
Dieses Muster beunruhigt einige Beobachter, die der Meinung sind, dass es den älteren Amerikanern an Jobmöglichkeiten mangelt. Zum Beispiel argumentiert Anne Field, dass viele ältere Unternehmer heutzutage zur Gründung von Unternehmen gezwungen werden, weil sie ihre Arbeit verloren haben und keine neuen bekommen können.
$config[code] not foundENTREPRENEURSHIP UNTER SENIORS, DIE NICHT VON JOB-VERLUST GETRIEBEN WERDEN Es ist zweifellos wahr, dass im heutigen wirtschaftlichen Umfeld einige Unternehmer aller Altersgruppen beschlossen haben, ein Unternehmen zu gründen, weil sie entlassen wurden und keine neuen Jobs finden konnten. Die Daten deuten jedoch nicht darauf hin, dass die hohe unternehmerische Aktivität unter den über 55-Jährigen vor allem auf den jüngsten hohen Stellenabbau zurückzuführen ist. Dane Stangler erklärte in einem Bericht, den er für die Ewing Marion Kauffman Foundation schrieb: "In jedem Jahr von 1996 bis 2007 hatten Amerikaner im Alter zwischen 55 und 64 Jahren eine höhere unternehmerische Aktivität als die 20- bis 34-Jährigen." Boom oder Bust - und seit Mitte der neunziger Jahre haben wir mehrere davon gesehen - ältere Amerikaner führen eher eigene Geschäfte als jüngere.
ÄLTERE UNTERNEHMER SIND BESSERE UNTERNEHMER Field befürchtet auch, dass das Unternehmertum für ältere Amerikaner nicht richtig ist, weil diese Leute zu viel Zeit in der Unternehmenswelt verbracht haben.
Sie muss sich keine Sorgen machen. Die Daten lassen tatsächlich das Gegenteil vermuten. Für ältere Amerikaner mag Unternehmertum richtig sein, weil sie viel Zeit in der Unternehmenswelt verbracht haben. Wie ich an anderer Stelle schrieb, gibt es wenig Anhaltspunkte dafür, dass Unternehmen, die von Unternehmern im Alter von über 55 Jahren gegründet wurden, schlechter abschneiden als Unternehmen, die von jüngeren Unternehmern gegründet wurden. Im Gegenteil, mehrere Studien zeigen, dass Gründer mit mehr Arbeitserfahrung Unternehmen mit höheren Umsätzen und Rentabilität und höheren Überlebenschancen haben. Je mehr Gründungserfahrungen die Gründer neuer Unternehmen haben, desto besser sind ihre Start-ups. Schließlich sind mehr Jahre in der Branche, in denen das neue Unternehmen gegründet wurde - davon haben ältere Unternehmer wahrscheinlich mehr - mit einer besseren Unternehmensleistung verbunden. In vielerlei Hinsicht sollte dieses Muster nicht überraschend sein. Die Fähigkeiten, die erfolgreiche Unternehmer - Verkauf, Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern, Entscheidungsfindung und Finanzverwaltung - unter anderem benötigen - sind Fähigkeiten, die alle Unternehmen verlangen und die die Menschen oft im Laufe ihrer Karriere lernen. GEFAHRENDE RETIREMENT SAVINGS Anita Campbell schreibt in American Express Open, dass die Tendenz der über 55-Jährigen, ein Unternehmen zu gründen, ein Problem ist, da ältere Unternehmer riskieren, ihre Altersvorsorge in einem Alter zu verlieren, in dem sie möglicherweise nicht neu anfangen können.
Dies ist ein berechtigtes Anliegen. Ein Unternehmen zu gründen ist riskant. Viele Unternehmer scheitern, und die meisten Belohnungen werden nur von einem kleinen Teil der Gründerunternehmen geerntet. Die Risiken, denen Unternehmer gegenüberstehen, sind jedoch für Gründer aller Altersgruppen vorhanden. Wenn überhaupt, sind die Risiken für ältere Unternehmer geringer als für jüngere Unternehmer, da ältere Unternehmen besser in der Lage sind, ihr eigenes Unternehmen zu führen. Jegliche Besorgnis über ältere Unternehmer, die ein Unternehmen gründen, sollte sich daher nicht auf ihre unternehmerischen Fähigkeiten beziehen. Vielmehr sollte es unseren Sorgen ähnlich sein, dass ältere Amerikaner statt in Staatsanleihen in Aktien von Wachstumsunternehmen investieren. Wenn die Menschen älter werden und sich ihr Zeithorizont verkürzt, müssen sie konservativere Investitionen tätigen. Leider ist die Gründung eines Unternehmens keine konservative Investition. DAS BESTE ALTER FÜR EINEN UNTERNEHMEN? Die Daten deuten darauf hin, dass es ein "bestes Alter" für die Unternehmensgründung gibt. Da sich die Menschen mit zunehmendem Alter besser mit der Führung von Unternehmen befassen, aber auch die nachteiligen Auswirkungen des Scheiterns zunehmen, muss bei der Gründung eines Unternehmens ein guter Punkt geschaffen werden, der die Vorteile der Erfahrung und das Risiko, dass verlorene Altersguthaben nicht wiederhergestellt werden können, ausbalanciert.
Ich wende die Frage an diejenigen, die besorgt sind, dass ältere Unternehmer bei der Gründung von Unternehmen zu viel Risiko eingehen, und frage: Was ist das "beste Alter", um ein Unternehmen zu gründen?
