Unternehmen implementieren Verhaltensregeln, die das Verhalten am Arbeitsplatz und unter den Mitarbeitern festlegen. Ein Verhaltenskodex listet allgemeine Verhaltensregeln und Verhaltensregeln im Büro auf und gibt Richtlinien zu Problemen und Situationen am Arbeitsplatz. Unternehmen setzen unterschiedliche Verhaltenskodizes ein, die jedoch im Allgemeinen dazu dienen, die Ordnung am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und die Produktivität zu steigern.
Teilnahme
Mitarbeiter sollten immer pünktlich zur Arbeit kommen. Sie sollten die erforderliche Zeit mit den Vorgesetzten besprechen. Kranke Angestellte sollten ihren Arbeitgeber im Voraus informieren, wenn sie körperlich nicht zur Arbeit kommen können. Arbeitgeber fordern eine frühzeitige Benachrichtigung für Arbeitnehmer, die nicht kommen können, und jeder Arbeitnehmer muss sich daran halten. Unternehmen bieten auch Urlaub oder Krankheitstage an, und einige sind bezahlt und unbezahlt. Arbeitnehmer müssen immer über eine Dokumentation und eine Erlaubnis des Arbeitgebers verfügen, wenn sie für eine gewisse Zeit nicht im Land sind.
$config[code] not foundDressing für die Arbeit
Mitarbeiter vertreten ihr Unternehmen und senden potenziellen Kunden eine Nachricht über die Qualität der Arbeit, die ein Unternehmen bietet. Im Allgemeinen verlangen die Arbeitgeber, dass sich die Mitarbeiter angemessen kleiden. Dies bedeutet, dass bei der Arbeit eine bestimmte Kleiderordnung eingehalten wird. Das Umfeld und die Art der Arbeit bestimmt einen bestimmten Dresscode für die Mitarbeiter. Eine Büroumgebung erfordert Anzüge für Männer und Anzüge für Frauen. Ein Arbeitsplatz in einer offenen Umgebung führt zu einer legereren Kleiderordnung und ermöglicht Jeans und T-Shirts. Mitarbeiter müssen immer die Standard-Kleiderordnung mit dem Arbeitgeber klären.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsbeziehungen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer bauen berufliche Beziehungen auf und behandeln einander respektvoll. Jeder wird davon abgehalten, persönliche und romantische Beziehungen zu Kollegen zu pflegen, da dies zu Interessenkonflikten führt. Diskriminierung und Belästigung jeglicher Form werden am Arbeitsplatz nicht toleriert. Mitarbeiter sollten Missbrauchs- und Konfliktfälle melden, bevor sie eskalieren, und die Arbeitgeber müssen gemäß den Unternehmensrichtlinien und -verfahren unverzüglich Maßnahmen ergreifen.
Verwendung von Annehmlichkeiten
Mitarbeiter müssen die Verwendung von Computern und den Internetzugang auf berufliche Zwecke beschränken. Arbeitnehmer sollten die Geschäftszeiten nicht für den Besuch von Websites sozialer Netzwerke, persönlicher Blogs oder Online-Shopping-Websites verwenden. Arbeitgeber überwachen unangemessenes Website-Surfen und weisen auf missbräuchliche Verwendung von Technologie und anderen Annehmlichkeiten. Mitarbeiter sollten Telefonanrufe auch aus geschäftlichen Gründen einschränken.
Sicherheit
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten am Arbeitsplatz stets Sicherheitsstandards einhalten, um Unfälle zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten defekte Einrichtungen, unsichere Arbeitsbereiche oder potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz melden. Sie sollten in Notfällen wachsam bleiben und sich über Notausgänge und -verfahren bewusst sein. Unternehmen, die sich mit Chemikalien und schweren Maschinen beschäftigen, sollten eine angemessene Ausbildung und Genehmigung für die Arbeitnehmer bieten.
