Teams benötigen oft Führung, um Aktivitäten zu koordinieren. Assistententeamleiter sind oft die Stellvertreter eines bestimmten Teams. Teams in der Berufswelt setzen sich häufig aus Mitarbeitern zusammen, die manchmal hochqualifizierte Fachleute sind, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Teamleiter haben Verantwortlichkeiten und Befugnisse, die von Team zu Team variieren.
Funktion
Einige Assistententeamleiter können endgültige Entscheidungen darüber treffen, was ein bestimmtes Team tut. Einige haben die Fähigkeit, Mitarbeiter einzustellen, zu bewerten und zu entlassen. Unabhängig davon muss der Assistent des Teamleiters auf den Teamleiter antworten und hat nur dann die volle Kontrolle über das Team, wenn der Teamleiter nicht anwesend ist. Andere Aufgaben sind abhängig von dem Geschäft, für das der stellvertretende Teamleiter tätig ist.
$config[code] not foundEinige stellvertretende Teamleiter sind für die Verwaltung der Ausgaben und des Budgets des Teams verantwortlich, während andere stellvertretende Teamleiter dafür verantwortlich sind, das Team gegenüber der Öffentlichkeit zu vertreten, insbesondere gegenüber Medienvertretern. Viele stellvertretende Teamleiter sind dafür verantwortlich, dass der Rest des Teams alle Regeln und Vorschriften der Aufsichtsbehörden einhält. Oft ist der Assistent des Teamleiters dafür verantwortlich, Berichte zu erstellen, die die vom Team ausgeführten Aktionen beschreiben, und muss diese Aktionen in Besprechungen melden.
Bedingungen
Die Arbeitsumgebung eines Assistenten-Teamleiters ist unterschiedlich. Führungskräfte arbeiten tendenziell länger als andere Teammitglieder, obwohl die Stunden von Position zu Position variieren. Laut dem Bureau of Labor Statistics arbeiten Personalmanager beispielsweise 40 Stunden pro Woche.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtQualifikationen
Einige Organisationen verlangen, dass der Assistent des Teamleiters nur einen Bachelorabschluss hat. Andere Positionen erfordern einen Masterabschluss. Die Art des erforderlichen Abschlusses hängt von der Art der Organisation ab, zu der der stellvertretende Teamleiter gehört. Assistententeamleiter benötigen gute Führungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Probleme zu planen und zu lösen. Diese Anführer müssen auch über gute Konfliktlösungsfähigkeiten verfügen, da einige Teammitglieder in Konflikt miteinander geraten könnten. Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, da der Assistent des Teamleiters den anderen Teammitgliedern die Ideen klar mitteilen muss und manchmal auch den Außenstehenden Informationen mitteilen muss.
Wachstum
Nach Schätzungen des Bureau of Labor Statistics wird der Bedarf an Personalmanagern wie Assistententeams zwischen 2008 und 2018 voraussichtlich um 22 Prozent steigen. Dieses Wachstum wird durch eine zunehmende Betonung auf besser ausgebildete Arbeitskräfte in verschiedenen Unternehmen getrieben.
Verdienste
Laut Payscale.com können Teamleiter einen Stundenlohn zwischen 8,50 $ und 22,17 $ verdienen. Einsteiger-Teamleiter können bis zu 13,92 US-Dollar verdienen.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
