So verhandeln Sie Urlaubstage in einem Jobangebot

Viele Leute glauben, dass die Suche nach einem Job (vor allem in einer schwierigen Wirtschaft) mehr Arbeit und Stress bedeuten kann, als tatsächlich Vollzeit zu arbeiten. Wenn Sie jedoch den Interviewprozess bis zum Punkt eines Angebots überstanden haben, ist der schwierigste Teil vorbei. Trotzdem kann es schwierig sein, die gewünschten Vorteile zu erzielen, ohne als zu anspruchsvoll oder selbstsüchtig zu wirken. Der wichtigste Teil der ausgehandelten Leistungen wie Urlaubstage ist es, zuversichtlich und ruhig zu bleiben.

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Danken Sie dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung für das Stellenangebot und drücken Sie die Freude aus, die Sie Ihnen bietet. Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich froh und dankbar sind, aber schwitzen Sie nicht oder scheinen Sie zu verzweifelt, um den Job anzunehmen.

Erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber oder bei der Personalabteilung, ob für diese Position bereits standardmäßige oder unternehmensweite Vorteile bestehen. Wenn ja, fragen Sie nach Details. Wenn nicht, fahren Sie mit dem Gespräch fort.

Nehmen Sie sich Zeit, um auf das Angebot zu antworten. Lassen Sie den Arbeitgeber oder die Personalabteilung wissen, dass Sie sich etwas Zeit nehmen möchten, um über das Angebot nachzudenken, und besprechen Sie es mit Ihrer Familie und Ihren Angehörigen. Wenn möglich, vermeiden Sie es, eine Frist für Ihre Entscheidung festzulegen.

Warten Sie einige Tage, wenn die Position relativ hoch ist, und warten Sie einen Tag, wenn es sich um eine Einstiegsposition handelt. Je höher die Position ist, desto mehr Unternehmen sind bereit zu warten und zu verhandeln. Dann schicken Sie dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung eine Liste der von Ihnen erhofften Leistungen. Wenn eine Standardanzahl von Urlaubstagen angegeben ist und Sie mehr wollen, geben Sie einen triftigen Grund für die zusätzliche Zeit an. Behalten Sie einen warmen, professionellen Ton bei und sagen Sie zum Schluss, dass Sie sich darauf freuen, eine Vereinbarung zu treffen und mit der Arbeit zu beginnen.

Warten Sie und prüfen Sie das Angebot des Arbeitgebers oder des Personalbeauftragten. Wenn das neue Unternehmen Ihre Urlaubsbedingungen akzeptiert, schließen Sie die Vereinbarung ab. Wenn das Unternehmen Ihre Urlaubsbedingungen nicht akzeptiert, fahren Sie mit Schritt 6 fort.

Warten Sie noch ein paar Tage und rufen Sie das Unternehmen an, um einen alternativen Plan für Urlaubstage anzubieten. Bitten Sie den Unternehmensvertreter, zu beschreiben, warum die Alternative für das Unternehmen wichtig ist. Wenn Sie mit dem Antwortangebot zufrieden sind, akzeptieren Sie es. Wenn nicht, machen Sie ein Gegenangebot und erklären Sie, warum diese Begriffe für Sie so wichtig sind.

Warten Sie und prüfen Sie das Gegenangebot des Unternehmens für ein paar Tage. Geben Sie an, dass Sie etwas Zeit für ein großzügiges Angebot haben möchten. Akzeptieren Sie dann entweder telefonisch oder persönlich oder teilen Sie dem Unternehmen mit, dass Sie woanders suchen möchten.