Jedes Jahr schreiben Profis Tausende von Büchern zum Thema Lebenslauf. Sehr wenige befassen sich mit dem Thema der internen Werbung. Wenn sich Ihre Karriereziele auf das Unternehmen konzentrieren, für das Sie arbeiten, ist es nicht die beste Hilfe, einen Standard-Lebenslauf zu schreiben. Ihr Arbeitgeber kennt bereits Ihre Arbeitshistorie innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Das Schreiben eines Lebenslaufs für eine Intercompany-Stelle ist jedoch der erste Schritt auf dem Weg zu dieser Promotion, für die Sie sich gestorben haben.
$config[code] not foundMachen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer bestehenden Arbeitshistorie. Setzen Sie sich mit Stift und Papier. Schreiben Sie linear auf, was Sie im letzten Jahr getan haben. Achten Sie besonders auf Arbeitsaufgaben, die sich speziell auf die Intercompany-Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
Führen Sie mit Ihren Fähigkeiten. Am oberen Rand Ihres Lebenslaufs sollten Sie eine Auflistung aller für die interne Beförderung relevanten Fähigkeiten haben. Verwenden Sie handlungsorientierte, dynamische Wörter und schließen Sie branchenspezifische oder auftragsspezifische Schlüsselwörter ein. Ihre Zusammenfassung der Fähigkeiten bietet die perfekte Gelegenheit, um Ihre Karriereorientierung zu zeigen.
Machen Sie auf herausragende Leistungen im Unternehmen aufmerksam. Wenn Sie nach einer Intercompany-Stelle suchen, haben Sie wahrscheinlich viel unternommen, um Ihre Arbeitsgeschichte zum Strahlen zu bringen. Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um die Zeit und Energie hervorzuheben, die Sie als vorbildlicher Mitarbeiter verbracht haben. Fügen Sie dies dort ein, wo Sie Aufgaben bei früheren Arbeitgebern auflisten würden.
Zeigen Sie, was Sie zur Position bringen. Sie sollten Ihren Arbeitsverlauf auch verwenden, um besonders hervorzuheben, was Sie an Ihrer aktuellen Position und an früheren Positionen an den Tisch bringen.
Markieren Sie Ihre Treue. Insbesondere wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, für die Sie sich auch für interne Kandidaten bewerben, sollten Sie Ihr Engagement für das Unternehmen hervorheben. Dies kann durch Aufzeigen der geleisteten Überstunden, der von Ihnen geleisteten zusätzlichen Arbeit oder der Zeit, in der Sie im Unternehmen tätig sind, durchgeführt werden.
Bitte sorgfältig lesen. Niemand bemerkt einen perfekt korrekturgelesenen Lebenslauf, aber Ihr Einstellungsmanager wird mit Sicherheit einen Lebenslauf bemerken, der es nicht ist. Führen Sie eine Rechtschreibprüfung durch. Aber lesen Sie den Lebenslauf drei bis vier Mal sorgfältig durch. Wenn für externe Einstellungen nur wenig Spielraum für Fehler besteht, gibt es keine für interne Werbeaktionen.
