Die Strafverfolgung ist auf Vorgesetzte und Manager angewiesen, um effektive Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu überwachen, aber echte Führungspersönlichkeiten können aus jedem Rang einer Hierarchie hervorgehen. Führungskräfte von Strafverfolgungsbehörden könnten laut Police One wegen ihres Mitgefühls, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Entschiedenheit und anderer individueller Merkmale respektiert werden. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Führung ein Gesamtbild darstellt, das ein starkes Gefühl für persönliche Ethik und die Einhaltung hoher Standards für professionelles Verhalten beinhaltet. Führungskräfte vermitteln diese Werte implizit durch Modellierung und Vorbildcharakter oder durch explizite Betreuung anderer.
$config[code] not foundEntstehung einer gemeinsamen Führung
Laut Police Chief Magazine hat sich die Führung der Strafverfolgungsbehörden allmählich vom vorherigen hierarchischen Modell hin zu einem demokratischeren Modell entwickelt, das Teamwork und Zusammenarbeit umfasst. Aufgrund dieses kooperativeren Rahmens haben bestehende Führungskräfte die Möglichkeit, sich für ethischere und beruflichere Entscheidungen einzusetzen, da andere Verantwortung übernehmen. Beaufsichtigte Strafverfolgungsbedienstete erhalten die Chance, ihre persönlichen ethischen Grundsätze zu erweitern, wenn sie mit größeren Herausforderungen und Problemlösungsmöglichkeiten konfrontiert sind. Anstatt sich nur auf vorab festgelegte Prozesse und direkte Aufträge zu verlassen, kann das beaufsichtigte Personal die Möglichkeit haben, zur Programmplanung der Gemeinschaft beizutragen oder seinen Beruf mit Stolz zu vertreten - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Einsatzwagens.
Positive öffentliche Meinung
Die Öffentlichkeit ist möglicherweise besser mit Fehltritten der Polizei oder mit nationalen Skandalen in Verbindung mit Strafverfolgungsfachleuten vertraut, die gemäß Law Enforcement Today keine geeigneten Entscheidungen getroffen haben. Um zu einem insgesamt positiven Image der Führung der Strafverfolgungsbehörden beizutragen, sollte der Einzelne bestrebt sein, Ethik und Professionalität nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch auf eine Weise zu fördern, die die Gemeinschaft erkennen kann. Die Strafverfolgungsbehörden sind möglicherweise nicht in der Lage, Details zu Verhaftungen, Drogenmissbrauch oder anhängigen Ermittlungen mit der Presse zu teilen. Die Leiter können jedoch die Offiziere ermutigen, mit den Medien professionell und taktvoll zusammenzuarbeiten und bei Gesprächen mit der Öffentlichkeit auf eine positive, professionelle Wortwahl zu achten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPragmatischer Schutz
Die Verantwortlichen der Strafverfolgungsbehörden können einen pragmatischen Schutz als Argument für die Förderung von Ethik und Führung gegenüber skeptisch beaufsichtigten Angestellten verwenden. Die Internationale Vereinigung der Polizeichefs gibt an, dass Bürgerrechtsstreitigkeiten bei Bürgern, die das Gefühl haben, dass ihre Rechte missbraucht worden sind, häufiger geworden sind. Anklagen wegen exzessiver Gewaltanwendung, Rassendiskriminierung, Altersdiskriminierung und sexueller Belästigung können für eine Strafverfolgungsbehörde ruinös sein. Karrieren können ruiniert werden und zu beruflichen oder persönlichen Verwüstungen führen. Die Verpflichtung zu ethischen, professionellen Idealen kann den Agenturen helfen, diese Situationen zu vermeiden.
Entscheidungsfindung Fokus
Es ist möglich, dass sich Strafverfolgungsbedienstete theoretisch mit ihren ethischen und beruflichen Verpflichtungen verbunden fühlen, aber die unvorhersehbare und manchmal gefährliche Natur des Feldes bedeutet, dass eine angemessene Entscheidungsfindung selbst in Notsituationen automatisch erfolgen muss. Laut dem Polizeichef könnten gutgemeinte Offiziere die falsche Entscheidung treffen, wenn sie sich panisch oder unter Druck fühlen. Durch Schulungen und Rollenspielszenarien sowie die offene Diskussion realer Fehler in der Praxis können sich Fachleute auf Entscheidungen vor Ort vorbereiten, die ihre Integrität widerspiegeln.
