Die meisten Leute freuen sich über die Anerkennung für eine gute Arbeit, und Ihre Kollegen machen da keine Ausnahme. Während viele Menschen "die Sprache positiver Emotionen am Arbeitsplatz nicht fließend beherrschen", ist die Erfahrung positiver Emotionen, wie zum Beispiel eines Komplimentes oder eines kleinen Erkennungszeichens, anregend und kann die Arbeitsleistung positiv beeinflussen, so der Autor, Präsident und CEO von The Energy Project, Tony Schwartz. Das Ausdrücken von Wertschätzung erfordert nicht viel, wird jedoch vom Empfänger oft sehr geschätzt.
$config[code] not foundSag Danke
Halten Sie es einfach und bedanken Sie sich bei Ihnen, um Ihre Wertschätzung auszudrücken. Sie können jemandem danke verbal sagen, oder nehmen Sie sich die Zeit, um ihm eine kurze Dankesnote zu schreiben, schlägt die Website WiseCareers.com vor. Es mag ein wenig offensichtlich erscheinen, dass es angebracht ist, jemandem Dank für die geleistete Freundlichkeit zu sagen, aber andere Arbeitsanforderungen und Ablenkungen können Sie daran hindern, sich die Zeit zu nehmen, um Ihrem Kollegen wirklich für eine bestimmte Aufgabe zu danken, mit der er Ihnen geholfen hat.
Markieren Sie ihre Arbeit
Wenn Sie möchten, dass sich Ihr Mitarbeiter besonders und geschätzt fühlt, heben Sie seine Hilfsbereitschaft gegenüber anderen Mitarbeitern oder Ihrem Chef hervor.Erwähnen Sie bei Ihrem nächsten Mitarbeitertreffen die guten Taten Ihres Kollegen oder schreiben Sie Ihrem direkten Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung eine Bestätigung der Hilfsbereitschaft zu. Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen über ein Incentive-Programm verfügt, mit dem Kollegen die guten Taten anderer Kollegen hervorheben können, und fragen Sie, wie Sie einen Kandidaten einreichen können. Ihr Mitarbeiter wird sehr überrascht sein, dass seine harte Arbeit, Nachdenklichkeit und Teamarbeit nicht unbemerkt geblieben sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBieten Sie Mittagessen an
Da Essen ein wesentlicher Bestandteil des Lebens ist, würde es Ihre Kollegin wahrscheinlich schätzen, dass Sie sie zum Mittagessen als Zeichen der Wertschätzung betrachten. Finden Sie heraus, was ihre Lieblingsspeisen von ihr oder anderen Kollegen sind. Bieten Sie an, sie zum Mittagessen mitzunehmen oder in der Cafeteria Ihres Arbeitsplatzes zu bezahlen, falls zutreffend. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Kollegin kaum Zeit zum Mittagessen hat, oder wenn Sie etwas anderes unternehmen möchten, kaufen Sie ein kleines Geschenkgutschein in ihrem Lieblingsrestaurant, das sie zu ihrer Freizeit nutzen kann. Sagen Sie ihr unbedingt, dass Sie sie zum Mittagessen behandeln, weil Sie die Hilfsbereitschaft schätzen, die sie Ihnen am Arbeitsplatz gezeigt hat.
Ein kleines Token
Neben einem nominalen Geschenkgutschein können Sie eine handgefertigte Wertschätzung für die Hilfsbereitschaft Ihres Kollegen zusammenstellen, z. B. einen Blumenstift oder einen handgefertigten Flyer mit einem positiven Zitat, das er in seine Kabine einrahmen oder einsetzen kann. Sie können ihm auch einen kleinen Obstkorb oder ein Süßigkeitengericht geben. Behalten Sie die Geschenke klein und vernünftig, damit sich Ihr Mitarbeiter beim Empfangen des Geschenks nicht unwohl fühlt. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Dankbarkeit auch verbal zum Ausdruck bringen, und erinnern Sie Ihren Kollegen an die besondere Tat der Freundlichkeit, die er ausgeführt hat und die Sie dazu veranlasst hat, das kleine Zeichen der Anerkennung zu geben.
