Gruppen haben wie Individuen eine Identität. Jede Körperschaft kann eine Identität haben, einschließlich Städte, Städte, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, religiöse Gruppen und ganze Nationen. Die Bildung und Beibehaltung der Gruppenidentität kann eine beliebige Anzahl von Formen annehmen und zu verschiedenen Ergebnissen führen. Zu diesen Ergebnissen gehört das Gefühl des Schutzes zwischen den Gruppen: Die Menschen neigen viel mehr dazu, Wohlstand zu zeigen und Mitglieder ihrer Gruppe zu belohnen, wie sie es für Außenstehende tun würden.Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Gruppenidentität in verschiedenen Einstellungen festzulegen.
$config[code] not foundSpielen Sie auf der Gemeinsamkeit der Gruppenmitglieder. Menschen fühlen sich eins mit anderen, wenn gemeinsame Elemente wahrgenommen werden. Solche Elemente können alles sein, von Hautfarbe bis zu religiösen Überzeugungen. Helfen Sie Mitgliedern, Wege zu finden, auf denen sie mit anderen Gruppenmitgliedern verbunden sind
Entwickeln Sie eine übergeordnete Mission oder ein übergeordnetes Ziel. Die Mitglieder der Gruppe fühlen sich solidarisch, wenn sie feststellen, dass sie auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Schreibe die Mission oder Ziele auf und verstärke sie regelmäßig mit Gruppenmitgliedern.
Stellen Sie Möglichkeiten für Gruppenmitglieder zur Verfügung, um Erfahrungen auszutauschen. Viele Unternehmen nutzen Teambuilding-Übungen und Retreats, um die Gruppenmentalität und Teamarbeit zu fördern. Planen Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten wie Campings, Geburtstagsfeiern, Seminare und Retreats. Ermutigen Sie die Mitglieder, diese Erfahrungen zu diskutieren und in ihrer Arbeit zu nutzen.
Betonen Sie die Bedeutung von Rollen. In jeder Organisation werden nicht alle die gleichen Funktionen ausführen. Dies kann zu Ressentiments oder Günstlingsgefühlen führen. Die Vorstellung bekräftigen, dass Menschen verschiedene Rollen spielen und verschiedene Funktionen in einer Organisation übernehmen; Letztendlich ergänzen sich diese unterschiedlichen Rollen und bilden eine stärkere Gesamtgruppe. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass sie eine wichtige Rolle in der Gruppe spielen, haben sie ein Gefühl der Solidarität mit anderen Gruppenmitgliedern.
Warnung
Jede Gruppenidentität wird durch die Tatsache ausgeschlossen, dass einige Mitglieder nicht das Gefühl haben, dass sie zur Identität passen. Seien Sie bereit, in irgendeiner Form gegen die Organisation oder ihre Mission vorzugehen. Verärgerte Angestellte, marginalisierte Mitglieder und andere Dissidenten können die Organisation verlassen oder sich in irgendeiner Weise wehren. Erstellen Sie einen Plan, um solche Probleme zu beheben.
