Umgang mit Kollegen, die wie ein Chef handeln

Bossy Kollegen können das Arbeitsumfeld unbequem machen und versuchen. Diese Kollegen haben das Potenzial, Sie aus dem Spiel zu werfen, wenn sie Ihre Produktivität beeinträchtigen oder anderweitig versuchen, Sie von Ihren zugewiesenen arbeitsbezogenen Aufgaben abzulenken. Sprechen Sie das Problem an, sobald es auftritt, damit es nicht durchdringlich wird.

Finden Sie heraus, ob der Kollege von einem Vorgesetzten angewiesen wird, Anweisungen zu erteilen oder Ihre Arbeitstätigkeit zu leiten. Wenn Sie Teil einer Arbeitsgruppe sind, in der ein Mitarbeiter eine wichtige Person in einem Projekt ist, hat er möglicherweise die Befugnis, als Chef zu handeln.

$config[code] not found

Bitten Sie Ihren unmittelbaren Vorgesetzten, Ihre spezifischen beruflichen Verantwortlichkeiten zu überprüfen und die interne Befehlskette zu erläutern. Wenn der Kollege, der Sie herumkommandiert, keine Berechtigung dazu hat, könnten Sie unbeabsichtigt von der Arbeit abweichen, die Sie tun sollten.

Führen Sie ein offenes, privates Gespräch mit dem beleidigenden Kollegen. Sagen Sie: „Es fühlt sich an, als würden Sie versuchen, mich zu beaufsichtigen.“ Die Kollegin erkennt möglicherweise ihren Fehler und entschuldigt sich oder verteidigt ihre Handlungen als Versuch, dem Unternehmen zu helfen oder davon zu profitieren. Wenn sie ihre Chefinität rechtfertigt, sagen Sie ihr ruhig, dass Sie ihr Interesse an Ihrer Arbeit zu schätzen wissen, dass Sie jedoch nur Anweisungen von Ihrem direkten Vorgesetzten erhalten.

Ignoriere den Kollegen. Bürogebäude können es wagen, Wasserkühlungsgespräche aufzubrechen, Kollegen für die verspätete Ankunft zu tadeln oder kurze Bemerkungen zur Produktivität zu machen. Wenn diese Person keine Autorität über Sie hat, lehnen Sie die Kommentare ab.

Ich danke der Kollegin aufrichtig für ihre Beiträge. Manchmal wollen herrschsüchtige Leute einfach gehört werden. Zu anderen Zeiten haben sie möglicherweise einen guten Rat, von dem Sie lernen können.

Überlegen Sie, ob der herrische Kollege gültige Punkte macht. Wenn ein oder mehrere Kollegen es sich zur Aufgabe machen, Sie regelmäßig zu tadeln, Sie vor bestimmten Verhaltensweisen zu warnen oder Ihre Arbeit auf andere Weise zu kritisieren, könnte eine Selbsteinschätzung Ihrer beruflichen Fähigkeiten in Frage kommen.

Verwenden Sie leichten Humor, um mit der Situation umzugehen. Manchmal wissen herrschsüchtige Leute nicht, dass sie überheblich sind. Fragen Sie mit einem Lächeln: „Wurden Sie befördert und sagen Sie es mir nicht?“ Dies ist ein sanfter Weg, um den Punkt zu verstehen, an dem Sie das Verhalten bemerken, nicht zu schätzen wissen, aber bereit sind, eine leichte Berührung zu verwenden, um das zukünftige herrschende Verhalten zu stoppen.