Achten Sie darauf, dass das Glas halb voll ist - auch wenn es halb leer sein könnte. Dies erfordert keine Magie, nur ein bisschen Strategie und eine Änderung des Standpunkts. Wenn Sie dies beherrschen, können Sie Ihre negativen Qualitäten und Schwächen in positive Ergebnisse umwandeln, falls sie in einem Vorstellungsgespräch auftauchen.
Minimieren Sie das Negativ
Fragen zu Ihren negativen Qualitäten, negativen Erfahrungen und Schwächen können Sie in einem Interview unvorbereitet treffen - schließlich sollen Sie dort ein Gespräch leuchten. Um nicht verblüfft zu sein, sollten Sie sich im Voraus für diese Art von Fragen üben. Arbeitgeber stellen diese kniffligen Fragen, um einen tieferen Einblick in Ihre Person und Ihren Mitarbeiter zu erhalten. Der Trick beim Umgang damit ist, negative Fragen immer mit einer positiven Antwort zu beantworten. Sie können dies für jede Frage tun, indem Sie die negativen Informationen minimieren und das Positive maximieren.
$config[code] not foundArten von negativen Fragen
Es ist hilfreich, einige der negativen Arten von negativen Fragen zu kennen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Negativ ausgewogene Fragen werden von den Interviewern verwendet, um die Annahme zu überwinden, dass Sie in allen Bereichen beeindruckend sind - nur weil Sie in einem Bereich übertreffen, heißt das nicht, dass Sie automatisch alles in allem großartig sind. Negative Bestätigungsfragen werden gestellt, wenn der Interviewer glaubt, etwas gefunden zu haben, das sie nicht mag, und sie spricht die Qualität direkt an, um ihre Vermutung zu beweisen. Der Interviewer stellt Verhaltensfragen, damit er etwas über Ihr früheres Verhalten lernen kann, was dazu beitragen kann, Ihr zukünftiges Verhalten vorherzusagen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Verhaltensinterview
Bei Fragen zu Verhaltensinterviews werden Sie gebeten, über eine Zeit oder Erfahrung zu berichten, in der Sie in einer bestimmten Situation waren, Probleme hatten oder mit Konflikten fertig wurden. Diese Fragen können erschreckend negativ sein. Sie fragen möglicherweise, wie Sie mit einem Kollegen zusammengearbeitet haben, den Sie nicht mochten, wie Sie mit einem Problem umgegangen sind, das Sie nicht lösen konnten, oder wie Sie eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Chef gelöst haben. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, einen Zeitpunkt erneut anzugeben, als Sie versagt haben. Diese Fragen können unangenehm sein. Sie müssen jedoch nur den Dreh raus haben. Antworten Sie immer mit einem Beispiel oder einer kurzen Geschichte über eine Situation. Erzählen Sie dann, wie Sie das Hindernis oder Problem überwunden haben und enden Sie mit einem positiven Ergebnis oder Ergebnis.
Schwächen angehen
Behauptungen, keine Schwächen zu haben, ist die falsche Antwort - der Arbeitgeber weiß, dass Sie nur ein Mensch sind. Wenn Sie nach einer Schwachstelle gefragt werden, wählen Sie immer diejenige aus, die am wenigsten mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie über eine Schwäche sprechen, sprechen Sie auch über die positiven Aspekte, da die meisten Eigenschaften beides sein können. Ein anderer Ansatz wäre, dem Arbeitgeber eine Schwachstelle mitzuteilen, die Sie bereits überwunden haben. Teilen Sie bei aktuellen Schwächen mit, wie Sie daran arbeiten, die Schwäche zu überwinden. Dies zeigt, dass Sie selbstbewusst sind, sich um Ihre eigene Leistung sorgen und sich ständig verbessern.
