In einem Vorstellungsgespräch übernimmt normalerweise der Arbeitgeber die Führung. Das Vorstellungsgespräch ist jedoch auch eine Chance für Sie als Bewerber, den Job und das Unternehmen, das Sie besuchen, zu bewerten. Obwohl der Interviewer die meisten Fragen stellen wird, vergessen Sie nicht, einige Ihrer eigenen Fragen zu stellen, um herauszufinden, ob die Position und das Unternehmen zu Ihnen passt.
Details zum Stellenangebot
Stellen Sie Fragen zu dem Job, für den Sie interviewt werden. Der Interviewer hat möglicherweise bereits einige Details zu den allgemeinen Aufgaben oder Projekten behandelt, stellt jedoch einige ausführliche Fragen, um Ihr Interesse zu zeigen. Auf der Job Dig-Website wird nachgefragt, wie der vorherige Mitarbeiter den Job ausgeführt hat. Als Ergänzung dazu fragen Sie den Arbeitgeber, ob er mit der Erledigung der Arbeitsaufgaben zufrieden war. Wenn er nein sagt, fragen Sie, welche Änderungen er in der Position sehen möchte. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie wissen möchten, wie der Prozess abläuft, und dass Sie bereit sind, zusätzliche Schritte zur Verbesserung zu unternehmen.
$config[code] not foundIdeale Mitarbeiter
Der Arbeitgeber wird Sie sicherlich nach Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen und -fähigkeiten fragen, um festzustellen, ob Sie ein idealer Kandidat für den Job sind oder nicht - bitten Sie jedoch den Arbeitgeber, seinen idealen Angestellten zu beschreiben. Laut Virginia Tech ist dies eine gute Frage, denn damit können Sie feststellen, ob Sie in Ihren eigenen Augen für das Unternehmen gut geeignet sind. Denken Sie daran, dass ein Interview ein Test ist - nicht nur von Ihnen, sondern auch davon, ob das Geschäft für Sie richtig ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStärken und Schwächen des Unternehmens
In der Branche aktiv zu bleiben und sich kontinuierlich zu verbessern, ist für jedes Unternehmen eine große Aufgabe. Bitten Sie den Interviewer, die Schwächen und Stärken des Unternehmens im Hinblick auf den aktuellen Stand der Branche zu ermitteln. Fragen Sie als Erweiterung der Antworten des Interviewers, wie es dem Unternehmen im Verhältnis zu seinen Mitbewerbern geht. Ein Arbeitgeber erkennt die Schwächen als Herausforderung und informiert Sie möglicherweise über Änderungen oder Strategien, die das Unternehmen umzusetzen versucht, um diese Schwächen zu beseitigen. Mit dieser Frage können Sie sehen, wie das Geschäft wettbewerbsfähig ist.
Fragen Sie nach der Stellung des Unternehmens
Da viele Unternehmen Arbeitnehmer entlassen, um ihre Budgets zu kürzen, können Sie den Interviewer fragen, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen kann. Auf der Job Dig-Website sollten Sie einige Nachforschungen anstellen, bevor Sie diese Frage stellen. So haben Sie eine Vorstellung davon, wie sich das Unternehmen finanziell entwickelt. Wenn Sie zum Interview kommen, fragen Sie nach dem Standpunkt eines Insiders, damit der Interviewer erklären kann, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen kann.
